Êtes-vous une «menace d'initiés»?
L'entreprise pour laquelle vous travaillez peut vouloir savoir.Certains employeurs d'entreprise craignent que les employés ne divulguent des informations, permettent l'accès à des fichiers confidentiels, contactez les clients de manière inappropriée ou, à l'extrême, apporter une arme à feu au bureau.
Pour répondre à ces craintes, certaines entreprises soumettent aux employés des évaluations semi-automatisées et presque constantes de la fiabilité perçue, utilisant parfois des outils de science du comportement comme la psychologie.De nombreux employeurs sont maintenant soucieux de retenir les travailleurs face à ce qu'on a appelé la grande démission.Mais malgré les inquiétudes que les travailleurs pourraient, raisonnablement, repoussés par le sentiment que la technologie et la surveillance envahissent une autre sphère de leur vie, les employeurs veulent savoir quels pointeurs d'horloge peuvent nuire à leurs organisations.
La langue autour de ce type d'observation des travailleurs reflète souvent ce qui est utilisé au sein du gouvernement, où les agences publiques évaluent les travailleurs qui reçoivent des autorisations de sécurité pour gérer les informations sensibles liées à la collecte de renseignements ou à la sécurité nationale.Les organisations qui produisent des logiciels de surveillance et une analyse comportementale des fédéraux peuvent également offrir des outils conceptuellement similaires aux entreprises privées, soit indépendamment ou emballé avec des outils de cybersécurité plus larges.
«Lorsque vous pensez au risque d'initié en général, il émerge probablement du gouvernement, puis fait son chemin dans le secteur privé et l'industrie commerciale», a déclaré Tom Miller, directeur général de Clearforce, qui vend des services de menace d'initiés aux clients privés.
