La technologie, comme les outils de vidéoconférence et les systèmes de messagerie en ligne, a acquis une importance dans les lieux de travail à travers le pays, en particulier pendant la pandémie de coronavirus en cours, car de nombreuses entreprises sont passées à des modèles distants et hybrides.En fait, plus de la moitié des travailleurs américains comptent sur la technologie pour terminer leur travail.Pour les travailleurs handicapés, les outils d'accessibilité, comme les lecteurs d'écran et les sous-titres pour les réunions vidéo, sont extrêmement importants et nécessaires à l'inclusion en milieu de travail.
2021 was a prominent year for DE&I efforts across businesses nationwide, as 77% des travailleurs handicapés disent que leur employeur a fait un meilleur travail de les soutenir depuis le début de la pandémie. But there is still progress to be made, and technology accessibility is a great place to start.
Pour les avocats quadriplégiques et responsable des relations avec la communauté, Josh Basile, l'hébergement en technologie a "changé la vie".
"J'ai été blessé en 2004. Nous n'avions pas la technologie et les solutions évolutives que nous avons aujourd'hui pour rendre Internet plus accessible. Et en regardant comment notre technologie a avancé et évolué, je vois de plus en plus d'indépendance pour moi", "Il dit à CNBC."La technologie, comme les applications alimentées par l'IA sur les sites Web, me donne une autre façon de pouvoir accéder au monde qui m'entoure et d'être inclus."
Selon le réseau d'assistance et de recherche sur l'employeur, un centre de ressources pour l'inclusion sur le handicap sur le lieu de travail, l'accessibilité technologique signifie «des outils qui peuvent être utilisés avec succès par des personnes ayant un large éventail de capacités et de handicaps».Cela permet à tout le monde sur le lieu de travail d'interagir avec différents systèmes et programmes d'une manière qui répond le mieux à ses besoins et capacités.
Basile, qui est directeur des relations communautaires chez AccessIbe, un centre d'accessibilité Web, dit que l'accessibilité technologique au travail lui a permis d'être plus "efficace et raffinée".
"C'est incroyable ce que vous pouvez faire avec la bonne technologie ou les bons logements", dit-il."Il a créé un terrain de jeu uniforme à bien des égards. Cela vous permet de contribuer au plus haut niveau. Et, au fil des ans, cela m'a aidé à continuer à améliorer ma production et ma contribution sur le lieu de travail."Par exemple, Basile utilise un quadstick, un contrôleur à base de bouche, pour surfer sur le Web et éditer des documents Word avec sa voix.
"Il existe des outils comme des solutions alimentées par AI qui peuvent créer des expériences personnalisables pour différents handicaps", dit-il."Ce n'est donc pas seulement pour les personnes paralysées ou qui sont aveugles. C'est aussi pour les personnes qui ont des handicaps cognitifs comme le TDAH et l'épilepsie."
Gagnez des listes de plusieurs domaines où les entreprises peuvent avoir besoin d'améliorer les efforts d'accessibilité de leur technologie, y compris le courrier électronique et d'autres correspondances électroniques;produits "autonomes" comme les calculatrices, les imprimantes et les machines à copier;et les applications logicielles et les systèmes d'exploitation.
Il est prouvé que la promotion de l'inclusion par l'accessibilité présente plusieurs avantages pour les entreprises.Non seulement il augmente la productivité et stimule l'image de l'entreprise, mais il aide également à la rétention et au recrutement des employés.Une récente étude d'Adobe a révélé que, parmi les milléniaux avec et sans handicap, près de 3 sur 4 disent que l'accessibilité et l'inclusivité sont des facteurs décisifs dans l'évaluation d'une opportunité d'emploi.
Basile le considère comme un «effet domino».
"L'emploi de handicap devient de plus en plus réalisable et moins compliqué. Et vous avez plus de gens, car ils entrent sur le marché du travail avec un handicap, vous avez des histoires de réussite, puis tout d'un coup, d'autres personnes disent" si Josh peut faireça, je peux le faire aussi. "
Vérifier:
77% des travailleurs handicapés disent que leur employeur a fait un meilleur travail de les soutenir depuis le début de la pandémie
43% des employés disent qu'ils ont peu de possibilités de mobilité au travail
35% des femmes qui ont quitté ou perdu leur emploi pendant la pandémie sont toujours au chômage
