Top 10 des meilleures entreprises HRTech en 2022 - Inventiva

Top 10 des entreprises HRTech en 2022

Entreprises HRTech : L'Inde est l'un des plus grands pays du monde, avec une grande partie de ses jeunes de moins de 35 ans. Par conséquent, si l'Inde atteint son plein potentiel, ces personnes doivent être embauchées. Chaque année, des millions de jeunes obtiennent leur diplôme universitaire pour gagner leur vie et atteindre leurs objectifs.

Auparavant, les employeurs avaient plus de facilité à trouver des candidats lors du recrutement dans les collèges car la concurrence et la population étaient plus faibles. Cependant, dans le monde d'aujourd'hui où la concurrence est féroce, il devient de plus en plus difficile pour l'équipe de recrutement de trouver le candidat idéal pour son organisation !

Chaque diplômé en informatique s'efforce de travailler pour Google ou Microsoft, tandis qu'un ingénieur en électricité/électronique aspire à travailler pour Texas Instruments. En conséquence, le processus de sélection est devenu plus compliqué et plus difficile.

La pandémie a considérablement influencé le marché du travail mondial et les ressources humaines. De nombreuses entreprises ont tenté de se maintenir alors que leurs lieux de travail se déplaçaient vers des endroits éloignés. De nombreuses entreprises technologiques ont vu le jour en raison de l'adoption rapide de la transformation numérique, de l'intelligence artificielle et de l'automatisation. Selon CB Insights, les investisseurs ont investi de l'argent dans les entreprises informatiques RH pour assurer une gamme de différentes administrations de recrutement et de talents. Selon un rapport de Livemint, l'utilisation de la technologie RH pourrait permettre aux entreprises indiennes d'économiser plus de 600 millions de dollars d'ici 2021.

Les politiques de télétravail sont mises en œuvre de plus en plus fréquemment, de sorte que les professionnels de l'acquisition de talents doivent développer des moyens innovants pour embaucher, former et retenir les talents. Ainsi, la croissance des entreprises de technologie RH a été accélérée.

Que vous cherchiez à développer vos employés à l'aide de l'analyse des talents ou à diversifier et constituer une main-d'œuvre complète, les entreprises de technologie RH ont une solution pour vous.

Avec leur aide, les professionnels des RH peuvent rationaliser leur travail et gérer efficacement une main-d'œuvre décentralisée. En conséquence, le marché des solutions technologiques RH vaut plus de 148 milliards de dollars.

Les entreprises dépensent en moyenne 310 $ par an et par employé en technologie RH, selon l'enquête de PwC sur la technologie RH 2020. De plus, 74 % des entreprises ont prédit qu'elles investiraient davantage dans la technologie RH à l'avenir.

De nouvelles percées technologiques perturbent continuellement l'écosystème du bureau, le rendant chaotique et stressant. Les entreprises avant-gardistes ont adopté les plateformes numériques pour profiter des avantages de la facilité d'accessibilité du cloud, ainsi que de l'Internet des objets (IoT).

La technologie des ressources humaines, parfois connue sous le nom de technologie RH, est un matériel et un logiciel qui automatisent les fonctions clés des RH. La technologie RH, copilote des RH, réduit efficacement les opérations chronophages et manuelles d'une organisation en utilisant la numérisation et l'automatisation.

Les investissements dans les entreprises informatiques RH ont dépassé 1,96 milliard de dollars en 2016, et le développement a été rapide depuis lors. En conséquence, de nombreuses solutions logicielles RH ont vu le jour, notamment l'acquisition de talents, la gestion de la rémunération, les paiements, le big data, etc.

Cette nouvelle génération d'outils technologiques RH avancés utilise des innovations technologiques pour donner à ses clients un avantage concurrentiel. Par conséquent, l'adoption de solutions informatiques RH de classe mondiale est une décision judicieuse pour plusieurs entreprises, en particulier certaines ayant des empreintes mondiales, afin de garantir que les objectifs à long terme soient atteints.

Les solutions technologiques RH offrent un environnement unifié permettant aux employés de communiquer et d'établir des liens. De plus, les responsables peuvent utiliser la technologie pour guider les membres sur site et les membres de l'équipe via l'automatisation, améliorer la satisfaction du personnel et favoriser une culture d'entreprise positive.

L'épidémie de COVID-19 a poussé au développement de plateformes informatiques RH en libre-service et à source unique qui peuvent résoudre efficacement les problèmes de travail à distance. La plateforme propose des solutions automatisées et numérisées qui aident à améliorer l'engagement, l'expérience et la rétention des candidats.

Grâce à la technologie RH, les employés des RH sont libérés du fardeau de l'organisation manuelle et de l'administration, ce qui leur permet de se concentrer sur l'augmentation de la productivité, des marges bénéficiaires et des compétences des employés.

Il est parfois difficile de suivre toutes les excellentes conférences HR tech organisées régulièrement. Vous risquez de perdre du temps dans vos activités quotidiennes en visitant régulièrement des fournisseurs et en réseautant avec des pairs de l'industrie.

Cependant, la technologie RH évolue rapidement. Vous et votre équipe pouvez améliorer votre productivité et vos processus commerciaux en vous tenant au courant des tendances et des nouvelles avancées en matière de technologie RH. De plus, les conférences sur les technologies RH rajeunissent la créativité de nombreux professionnels dans ce domaine et renforcent la motivation pour générer des résultats critiques pour l'entreprise.

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Pouvoir assister aux meilleures conférences RH présente de nombreux avantages, tels que :

Parce que les entreprises ne peuvent pas se permettre de consacrer du temps et de l'argent à l'embauche, elles ont imaginé une méthode plus efficace, à savoir déléguer le processus à un cabinet RH !

En conséquence, une autre entreprise s'occuperait du travail pour vous. Alors, découvrons-en plus sur cette nouvelle entreprise et voyons si elle peut rester à flot sur le marché à long terme !

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S'agit-il uniquement de gérer des personnes lorsque l'on parle de ressources humaines ? Autrement dit, ceux qui gèrent d'autres personnes. Les professionnels des RH gèrent manuellement les opérations, traitent avec les employés en personne et conservent les documents et autres règles critiques de l'entreprise dans des fichiers papier depuis bien plus longtemps. Plutôt que les composants humains intéressants, le travail fastidieux constitue l'essentiel du travail. Mais, d'un autre côté, les RH n'ont pas été formées pour être des nettoyeurs et des collecteurs de données.

Les entreprises souhaitaient rationaliser leurs opérations avec des fonctionnalités telles que l'ATS, la gestion des personnes et l'évaluation des performances lorsque le boom technologique a commencé à la fin des années 1990. Pour les employés des RH, ces facilitateurs ont facilité les tâches banales et répétitives.

Avec la récente pandémie de coronavirus, les choses ont pris une tournure drastique. En conséquence, les gens sont contraints de s'isoler, les dissuadant de se rendre physiquement au travail et nécessitant une gestion à distance des employés sur le long terme.

Le service des ressources humaines a été confronté à un défi qu'il n'avait jamais eu à relever auparavant. Les ressources humaines n'ont pas seulement réussi à sortir de la pandémie, elles ont également manoeuvré d'une manière qui a impressionné le monde. Les ressources humaines ont été félicitées pour avoir émergé des ravages de la pandémie et l'avoir fait de la manière la meilleure et la plus efficace. Pourquoi les RH ont-elles réussi à transformer l'adversité en opportunité ? Qu'ont-ils fait exactement ?

Les outils logiciels RH et les logiciels de gestion à distance sont devenus la norme dans presque toutes les organisations. La technologie RH comble le fossé tangible et intangible entre l'employé et la machine, que ce soit pour le recrutement, l'intégration ou les évaluations de performance.

Entreprises HRTech en 2022

1. ADP

ADP, un nom bien connu dans le système de paie, se développe sur le marché de la gestion du capital humain avec des services basés sur le cloud qui combinent la gestion et l'analyse des ressources humaines, de la fiscalité, de la paie et des avantages sociaux, l'externalisation et la conformité. Les employeurs profitent de l'automatisation des processus et des applications prévues en fonction de la base de 600 000 utilisateurs du fournisseur de services, à l'aide de références et d'analyses de tendances. Les applications sont accessibles via des smartphones à l'aide d'une interface utilisateur qui comprend une variété de fonctionnalités de médias sociaux.

2. Appartenir

Vijay Sharma, un ancien élève de BITS Pilani, a fondé l'entreprise en 2014. Belong est un outil d'embauche prédictif qui utilise la science des données et la modélisation pour trouver et engager des talents élevés. Ils sont considérés comme l'une des principales entreprises indiennes de technologie RH.

Belong collabore actuellement avec Cisco, Reliance Jio, Amazon et ThoughtWorks. Les algorithmes ml de Belong permettent aux entreprises de trouver et de cibler des talents hautement qualifiés, d'engager des candidats avec des engagements personnalisés et d'accélérer les cycles de recrutement à grande échelle. La société a levé 10 millions de dollars en 2019.

3. Beamerie

Beamery a été créé en 2014 pour créer un système d'exploitation des talents qui permet aux entreprises de traiter leurs candidats comme des clients. L'approche de recrutement CRM de Beamery aidera à attirer, engager et retenir les talents dans toutes les entreprises. Cette stratégie repose sur des innovations technologiques telles que l'exploration de données, le marketing prédictif et l'intelligence artificielle. En conséquence, Beamery est sur le point de changer la façon dont les entreprises abordent la gestion du personnel et veillent à ce que les personnes soient au centre de leurs opérations.

4. Junko

Les recruteurs ont été mis au défi par des changements populaires tels que #MeToo et Black Lives Matter pour créer une main-d'œuvre diversifiée. L'impact de la diversité sur l'amélioration des résultats des entreprises est également un sujet de discussion brûlant. Junko permet aux dirigeants d'entreprise d'atteindre facilement leurs objectifs de diversité, d'égalité et d'inclusion.

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L'organisation, fondée en 2016, a rassemblé une main-d'œuvre talentueuse de plus de 100 000 experts compétents et approuvés avec une histoire sous-représentée. Les personnes de couleur, les vétérans du service, les femmes et autres constituent le vivier de talents de Junko. À la mi-2021, la société a levé 10 millions de dollars lors d'une nouvelle levée de fonds.

Les employeurs peuvent se connecter avec ces spécialistes via le portail alimenté par l'IA de Junko. Étant donné que le programme interagit simplement avec le système de suivi des candidats (ATS) du recruteur, l'algorithme Junko est utilisé lorsque les RH recrutent activement des candidats et emploient finalement quelqu'un d'autre. Attribuez au concurrent le titre de "médaillé d'argent".

L'algorithme trouve ensuite un médaillé d'argent qualifié pour démarrer un nouvel écosystème Junko, et le candidat est ajouté au flux ATS du recruteur approprié.

5. Allynx

Chris Wood est le COO et le président de la société. Allsynx est une startup du secteur des technologies RH qui promet une manière futuriste de diriger le changement du système de distribution de crédit. L'entreprise aspire à atteindre une plate-forme qui correspond aux besoins des clients grâce à une approche proactive développée pour réinventer la gestion des ressources humaines.

6. Ne vous en faites pas

Il y a eu une augmentation de la compréhension des difficultés de santé mentale au travail au cours des dernières années. Par conséquent, les chefs d'entreprise et les entreprises sont continuellement à la recherche de nouvelles stratégies pour améliorer la santé mentale en milieu de travail.

En raison du changement et de l'anxiété de la pandémie, c'est devenu critique.

Unmind entre dans l'image à ce stade. Il s'agit d'une plateforme complète de santé mentale qui fournit aux employés des outils validés par des professionnels pour évaluer, comprendre et améliorer leur santé mentale.

De même, les professionnels des RH ont accès à des statistiques anonymes qui donnent un aperçu de la santé mentale générale de leurs employés. Les utilisateurs peuvent utiliser n'importe quel appareil pour accéder à la plate-forme, ce qui la rend idéale pour la main-d'œuvre dispersée d'aujourd'hui.

Unmind, basé à Londres, sert plus de 2 millions de professionnels dans le monde. En mai 2021, la société a levé 47 millions de dollars lors d'une levée de fonds de série B.

7. Deloitte

Deloitte est le plus grand cabinet d'expertise comptable et de conseil aux entreprises au monde. ConnectMe, une plateforme HCM tout-en-un qui automatise et permet la prestation de services RH numériques via une version mobile, a été développée par la pratique du capital humain de l'entreprise.

ConnectMe est un tableau de bord de gestion de la qualité construit sur la plate-forme Salesforce qui s'exécute en arrière-plan de l'infrastructure actuelle d'un employeur. En conséquence, les employés bénéficient d'un accès facile à leurs données personnelles et à leurs comptes d'avantages sociaux, ainsi qu'à un ensemble d'outils d'auto-assistance. Dans le même temps, les professionnels des RH peuvent personnaliser les mesures de performance avec les contrats de service des employés et obtenir plusieurs fonctionnalités d'analyse.

8. Darwinbox

Jayant Paleti, Chaitanya Peddi et Rohit Chennamaneni ont fondé la société en 2015.

Darwinbox est une entreprise qui fournit des solutions RH basées sur le cloud. Darwinbox est une plateforme RH de bout en bout qui comprend des outils de recrutement, des procédures RH fondamentales, l'implication dans le travail, l'évaluation des performances et le mouvement du personnel, entre autres.

Un recruteur peut utiliser le moteur d'intelligence artificielle de la plate-forme pour analyser un intitulé de poste et le profil d'un employé, en extrayant des mots-clés pour arriver à un score de classement. Ainsi, si un poste compte 400 candidats, l'algorithme en sélectionnera environ 10 à 15 avec lesquels le recruteur pourra parler, ce qui permettra de gagner du temps, d'augmenter la productivité, de réduire les dépenses et d'améliorer la gestion des talents. Paytm, Ekart, Spencer's, Delhivery et d'autres sociétés font partie des plus de 100 clients servis par l'organisation créée il y a trois ans.

9. ChartHop

La société a été fondée en 2019.

Dans le secteur des technologies RH, il s'agit d'un acteur relativement nouveau. Cependant, des entreprises importantes comme BetterCloud, ZoomInfo et InVision ont déjà été capturées par leur plate-forme d'analyse RH riche en fonctionnalités. Plus tard cette année, la société a levé 35 millions de dollars lors d'une levée de fonds de série B. La solution d'analyse des talents de ChartHop est conçue pour fonctionner avec sa pile informatique RH existante. Nous donnons aux professionnels de l'acquisition de talents l'accès à diverses données qui peuvent les aider à augmenter la productivité et les performances des employés.

D'autres divisions peuvent tirer parti des connaissances de la plate-forme pour développer une approche plus ambitieuse et mieux intégrée.

10. Workshape.io

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Fondée en 2014, Workshape.io est une plateforme de mise en relation des talents d'une entreprise de logiciels. Ils permettent aux professionnels de créer un profil Workshape, une version visuelle d'un CV traditionnel. Les employeurs peuvent trouver des talents correspondants en fonction de leurs critères en utilisant Workshare, et les employés peuvent logiquement établir leurs choix. Cette technologie de recrutement unique en son genre transforme le processus d'embauche traditionnel en le rendant plus personnalisé.

En 2022, faites attention à ces tendances technologiques RH.

1. Travail à distance amélioré

En raison des contraintes d'un lieu de travail mondialisé, les plateformes RH en ligne comblent le fossé social entre les employés tout en maintenant une distance physique et sociale. Sur la base des changements apportés par la pandémie, les plateformes de numérisation RH distantes mais accessibles, dotées d'une multitude d'outils de suivi du personnel, tels que l'acquisition de talents, les registres de présence, etc., deviennent de plus en plus populaires.

2. Un recrutement diversifié et inclusif

Il y a moins de préjugés humains dans le processus de recrutement avec le recrutement informatisé. Cela fournit un processus d'embauche accessible qui donne à tous les candidats une chance égale et intègre des personnes d'horizons divers. Ce type d'embauche, qui incarne le « Future of Work », égalise les fonctions RH dans la « Nouvelle économie ».

3. Combler la fracture de l'âge au travail

La génération Y, la génération Z et les baby-boomers partagent tous un canal de communication similaire au travail en utilisant un logiciel RH qui ne porte pas préjudice aux employés en fonction de leur âge. De plus, parce que chaque employé est soumis à la quasi-même disponibilité des données sur tous les sujets RH en tant qu'employé, cela encourage une meilleure implication des employés sans retenue.

4. Transparence et responsabilisation accrues

Avec des fonctionnalités telles que les commentaires à 360 degrés et les entretiens individuels, l'IA dans les RH garantit la transparence tout au long de l'évaluation des performances, rendant l'évaluation des performances plus centrée sur l'employé et subjective. Cela maintient un niveau sain de confiance employeur-employé tout en protégeant les informations personnelles de chaque employé.

De plus, les employés se sentent mieux désirés, motivés et responsables de leurs contributions uniques, ce qui a un impact positif sur la croissance de l'organisation.

5. Encourager la formation d'équipes agiles

La collaboration entre les équipes interfonctionnelles s'améliore grâce à un seul logiciel d'engagement RH. La plate-forme d'engagement algorithmique partagée soutient les efforts de constitution d'équipe et tente de promouvoir l'agilité organisationnelle de manière fluide tout au long des périodes de changement. Cette fonction de gestion de crise de l'Intelligence Artificielle dans les tendances technologiques RH permet aux entreprises de se remettre d'un échec transitoire et les prépare avec une longue stratégie résiliente.

6. Faire correspondre le processus de recrutement à la culture de l'entreprise

Les employés des RH peuvent acquérir une meilleure compréhension de la culture, des valeurs, du but et des objectifs de l'organisation à l'aide d'un système intégré de gestion des ressources humaines. Ils peuvent acquérir des talents qui correspondent à la vision et à la mission de leur entreprise s'ils gardent cela à l'esprit. La numérisation des RH et l'analyse des personnes rendent plus rapide et plus fluide cette activité complexe de recherche et d'embauche des personnes idéales pour une meilleure fidélisation des employés.

7. Prédire l'expérience de l'utilisateur

Un logiciel de communication RH existe pour combler le fossé entre les employés proches ou éloignés. Les progrès constants du système technologique RH sont basés sur la prédiction de ce que ses utilisateurs auront besoin dans les emplois.

Les logiciels de ressources humaines permettent une personnalisation et tentent de fournir de gros volumes d'informations aux employés de la manière la plus simple possible, grâce à des mises à jour continues. En d'autres termes, un système de gestion des ressources humaines efficace privilégie la facilité d'utilisation et la réactivité.

Conclusion

Les tendances de la technologie RH évoluent rapidement et de manière convergente dans le monde entier, ce qui augmente la nécessité pour les logiciels RH de s'adapter aux nouveaux styles de fonctionnement. Malgré le flou des frontières entre les ressources humaines et la technologie de l'information, les deux doivent être sensibles aux préoccupations et aux demandes de l'autre.

Le développement d'un logiciel qui élimine la possibilité d'erreur humaine et met fin à l'ennui des tâches banales tout en capitalisant sur le caractère unique, la pensée créative, l'esprit d'entreprise et la personnalisation du cerveau humain est une solution complète efficace et durable essayant de combiner les chatbots technologiques et l'humain. sincérité.

Article relu et publié par Gauri Malhotra.

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