«J'avais fait quelques stages à Big Tech dans le passé, chez Microsoft, et c'était techniquement intéressant», dit-il.«Et c'était amusant.Mais ce n'est pas vraiment durable - vous ne vous réveillez pas tous les jours en pensant: «Oh, j'ai hâte d'augmenter la valeur des actionnaires.'"
Thomas est l'un des 11 diplômés récents d'un programme de gestionnaire de produits associé (ou APM) unique géré par Schmidt Futures, l'organisation philanthropique lancée par l'ancien PDG de Google Eric Schmidt et son épouse Wendy Schmidt.Google a lancé un programme APM en 2002 pour former de nouveaux chefs de projet;D'autres entreprises technologiques ont suivi.Il y a cinq ans, Schmidt Futures a décidé de lancer un programme similaire axé sur la formation de nouveaux leaders à utiliser la technologie pour le bien public et à offrir un salaire qui peut rivaliser avec ce que quelqu'un pourrait gagner s'ils commençaient une carrière chez Google.
Le programme dure deux ans, chaque APM tournant dans des affectations de six mois ou d'un an dans les organisations à but non lucratif, les services gouvernementaux ou les entreprises à impact social aligné sur leurs propres intérêts.Cassie Crockett, qui dirige les programmes de talents à Schmidt Futures, affirme que le programme a deux objectifs majeurs: utiliser la technologie pour aider à augmenter l'impact des organisations qui effectuent un travail socialement bénéfique et à créer une cohorte de technologues qui sont ravis d'utiliser leurCompétences pour les avantages publics.L'un des projets de Thomas, lors d'un organisme à but non lucratif appelé UpTrust, a consisté à construire de nouvelles technologies pour aider les gens à naviguer dans le système de justice pénale.Auparavant, quand quelqu'un devait aller au tribunal, il recevrait une lettre par la poste.
