Personne ne veut retourner au bureau, ou du moins, pas cinq jours par semaine.
Plus de 90 % des employés américains effectuant actuellement du travail à distance souhaitent pouvoir rester virtuels après la pandémie, et près de 40 % chercheraient un autre emploi si leur employeur ne leur offrait pas cette option, selon les données de Gallup.
Pour ceux qui recherchent un emploi qui leur permettra de rester à distance, le site de recherche d'emploi FlexJobs a publié lundi sa neuvième liste annuelle des entreprises qui ont publié les emplois les plus éloignés au cours de l'année écoulée. Après près de deux ans de travail à distance en raison de la pandémie, la liste comprend un nombre record de nouvelles entreprises et une grande variété de titres, les deux signes que le passage à l'embauche pour les emplois à distance est là pour durer.
"Lorsque vous regardez 2020 et la première année de la pandémie, la liste n'a pas beaucoup changé en termes de types d'emplois représentés", déclare Brie Reynolds, responsable des services de carrière pour FlexJobs, qui analyse les emplois conseils d'administration et sites d'entreprise pour les affichages annonçant des emplois à distance ou ceux avec des horaires flexibles.
En 2021, par exemple, les trois principaux domaines représentés dans l'analyse de FlexJobs, qui examine une base de données d'emplois à distance publiés l'année dernière par environ 57 000 entreprises, concernaient des postes dans les domaines de l'informatique et des technologies de l'information, de la comptabilité, de la finance et du marketing. Mais en 2019, ni les emplois en marketing ni en comptabilité et finance ne figuraient dans le top cinq. «Ce que nous voyons maintenant à la fin de 2021 est une approche plus large du travail à distance que les employeurs ont adoptée… [et] une représentation plus large d'emplois professionnels de haute qualité, pas seulement de l'informatique et du service client. C'est un changement dans la mentalité de l'employeur. »
Trente-cinq des 100 premières entreprises, dont HubSpot, Mayo Clinic et Stitch Fix, étaient nouvelles en 2021, contre seulement 29 nouvelles entreprises sur la liste en 2019, l'année précédant la pandémie. FlexJobs a enregistré une augmentation de 12 % du nombre d'offres d'emploi à distance en 2021, par rapport à 2020. Et si la majorité des affichages à distance concernaient des postes expérimentés et de niveau gestionnaire, le pourcentage d'emplois d'entrée de gamme à distance était également plus élevé en 2021 que l'année précédente.
De nombreux employeurs en tête de liste, y compris le n°1 BroadPath, qui fournit des services d'externalisation à distance, embauchent un grand nombre d'employés de centres d'appels virtuels, d'agents du service client et d'autres pour des postes d'externalisation. Mais ces employeurs embauchent également pour d'autres emplois à distance - le site Web de BroadPath fait actuellement la promotion d'un directeur des ventes et d'un coordinateur de la paie «travail à domicile», par exemple - tout comme une gamme d'autres listmakers, tels que Varsity Tutors, Dell Technologies et CVS Santé.
Kate Lister, présidente de Global Workplace Analytics, une société de recherche et de conseil, affirme que le travail à distance suscite un tel intérêt que les employeurs en font de plus en plus la promotion dans leurs offres d'emploi. "C'est dans leur intérêt de le crier haut et fort sur les toits les plus élevés - cela doit figurer dans leur recrutement", dit-elle.
Bien qu'il continue d'y avoir une certaine résistance au travail à distance de la part des managers plus traditionnels, dit Lister, d'autres se présentent en raison de l'intensité des pénuries de main-d'œuvre. Ce n'est plus une question de «si», mais de «combien» ou de combien de jours les gens peuvent travailler à domicile. «Chaque entreprise avec laquelle je travaille a fait un examen complet de 180 sur leurs attitudes à l'égard du travail à distance», déclare Lister.
Seules huit entreprises figurent sur la liste chaque année depuis sa création : Anthem, CVS Health, Dell Technologies, Kelly, Parexel, SAP, Stride et UnitedHealth Group. La liste complète des meilleures entreprises de FlexJobs pour les emplois à distance est ci-dessous.
