La recherche montre que la mobilité des talents et les parcours de carrière des employés peuvent être essentiels pour commencer l'ère de la grande rétention
LONDRES, 27 janvier 2022 /PRNewswire/ -- SHL, le leader mondial de la science et de la technologie des personnes, a récemment parrainé un rapport de Lighthouse Research and Advisory qui révèle comment la mobilité professionnelle peut être la clé pour transformer une grande démission en une grande rétention .
Selon le rapport, 88 % des employés conserveraient un emploi plus longtemps s'il y avait des possibilités d'évolution de carrière. Il a également révélé que les entreprises très performantes sont 30 % plus susceptibles de souligner l'importance de la mobilité des talents afin que chacun joue un rôle actif dans les responsabilités de développement de carrière.
"Vous et moi connaissons la vérité derrière la question, à qui appartient la mobilité professionnelle ? Chacun d'entre nous : les employés doivent prendre l'initiative, les managers doivent fournir des ressources et des conseils, les RH/la formation doivent développer des politiques pour soutenir les employés et, plus important encore, les cadres. doit adopter une culture de croissance », a déclaré Erin Crask, architecte de solutions chez SHL.
L'étude a également révélé que la mobilité des talents peut aider les entreprises à exploiter les billions de croissance du PIB à venir au cours des 25 prochaines années.
"La recherche montre qu'à mesure que la population mondiale augmente, la demande des consommateurs augmente et le PIB mondial augmentera jusqu'à environ trois fois sa taille actuelle. Cela signifie une plus grande demande de travailleurs et de performances, et la meilleure façon d'obtenir de la valeur de la main-d'œuvre est de s'engager Le véritable cœur de l'engagement basé sur une grande variété d'études est le développement de carrière et la mobilité », a déclaré Ben Eubanks, directeur de la recherche chez Lighthouse.
Dans un monde où les talents sont rares, puiser dans les talents existants et qualifiés est une décision brillante et peut être le bon premier pas vers une grande rétention.
Lire le rapport complet ici.
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