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Riot Games, the studio best known for League of Legends, has agreed to pay $100m (£74.3m) to settle a 2018 class-action gender discrimination case.
The settlement will "remedy violations against approximately 1,065 women employees and 1,300 women contract workers", California's Department of Fair Employment & Housing (DFEH) wrote.
DFEH a déclaré que l'entreprise s'est engagée dans "la discrimination et le harcèlement systémiques".
Riot Games a déclaré qu'il devait "prendre la responsabilité du passé".
La société paiera 80 millions de dollars (59 millions de livres sterling) aux membres de la recours collective et environ 20 millions de dollars (15 millions de livres sterling couvrira les frais juridiques.
L'affaire 2018 a fait suite aux enquêtes du Los Angeles Times et du site Web de Kotaku.
Selon la plainte initiale contre la société, Riot a été accusé d'avoir favorisé une "culture Bro" et a fait face à une gamme d'allégations.
Il s'agit notamment que les femmes avaient été objectivées sexuellement, avec une chaîne de diffusion qui a évalué les «femmes les plus chaudes» de l'entreprise, et que des images non sollicitées de organes génitaux masculins avaient été démontrés aux travailleurs par leurs patrons et leurs collègues.
Problème de l'industrie
Dans le cadre du règlement, Riot a accepté des réformes en milieu de travail, une analyse experte indépendante de ses pratiques de rémunération, d'embauche et de promotion, et pour être surveillée pour des cas de harcèlement sexuel et de «représailles» dans ses bureaux californiens pendant trois ans.
L'entreprise doit également réserver 18 millions de dollars (13,2 millions) pour financer les programmes de diversité, d'équité et d'inclusion et de créer 40 postes à temps plein dans l'ingénierie, l'assurance qualité ou les rôles d'art pour ses anciens travailleurs contractuels.
Le directeur du DFEH, Kevin Kish, a écrit que, si elle était acceptée par le tribunal, le règlement entraînerait un changement durable aux jeux Riot et "Envoie le message que toutes les industries en Californie, y compris l'industrie du jeu, doivent fournir une rémunération égale et des lieux de travail exempts de discrimination et de harcèlement".
Riot avait initialement accepté de régler l'affaire pour 10 millions de dollars en 2019, mais le DFEH et une autre agence avaient bloqué l'accord arguant que le montant auquel les victimes avaient droit étaient beaucoup plus élevées.
La société a déclaré qu'elle devait faire face au fait qu'elle n'avait pas toujours été à la hauteur de ses valeurs, en disant au Washington Post: "Bien que nous soyons fiers du chemin parcouru depuis 2018, nous devons également assumer la responsabilité du passé".
"Nous espérons que ce règlement reconnaît correctement ceux qui ont eu des expériences négatives chez Riot."
Dans une lettre au personnel, publiée en ligne, l'équipe de direction de Riot a déclaré que le règlement était "la bonne chose à faire, à la fois pour l'entreprise et pour ceux dont les expériences chez Riot n'ont pas été en deçà de nos normes et valeurs".
La société a déclaré à la BBC que depuis 2018, elle avait apporté des améliorations à travers le lieu de travail, notamment l'embauche de son premier chef de file et de son premier directeur de la diversité, réécrivant ses valeurs, exigeant de nouveaux programmes de formation et agrandissant son équipe de diversité et d'inclusion.
Riot Games n'est pas la seule entreprise de jeux éminente à faire face à des questions sur la culture du lieu de travail.
Le DFEH prend également des mesures contre Activision Blizzard, la société derrière les jeux World of Warcraft, Overwatch et Call of Duty.
Activision Blizzard a récemment atteint un règlement de 18 millions de dollars (13,2 millions de livres sterling) avec la Commission des chances d'emploi par égal aux États-Unis (EEOC) sur les réclamations de discrimination sexuelle et de harcèlement.
