Les employeurs de la ville de New York afficheront bientôt des échelles de salaire minimum et maximum dans les offres d'emploi en vertu d'une nouvelle loi. Le conseil municipal a adopté la loi sur la transparence des salaires pour lutter contre les disparités salariales fondées sur le sexe et la race. C'est similaire à une loi de l'État du Colorado de 2019 obligeant les employeurs à afficher des fourchettes de salaires dans les offres d'emploi.
Les défenseurs des lois sur la transparence des salaires estiment que la publicité des échelles salariales contribuera à combler l'écart salarial. Les femmes gagnent 82% de ce que gagnent les hommes, et pour les femmes de couleur, ce pourcentage peut être encore plus bas, selon les données sur le travail.
Les lois sur la transparence salariale placent également les candidats à un emploi dans une meilleure position de négociation, a déclaré Peter Stergios, avocat spécialisé en droit du travail chez McCarter & English LLP à New York. "Vous n'êtes pas si susceptible d'être mis à profit par des tactiques de sous-estimation de la part d'un employeur."
Mais la loi peut également faire pression sur les départements RH pour qu'ils investissent dans des outils et des services de rémunération, qui utilisent les prix du marché et l'analyse comparative des salaires pour s'assurer que leurs échelles de rémunération sont compétitives, a déclaré Trevor White, analyste chez Nucleus Research. Les entreprises disposant de données salariales, telles que LinkedIn, "seront bien placées pour ajouter ces types de fonctionnalités aux organisations qui publient des emplois", a-t-il déclaré.
Les lois sur la transparence des rémunérations tentent de remédier aux inégalités systémiques, mais peuvent encore être controversées. En 2020, la Rocky Mountain Association of Recruiters a poursuivi l'État du Colorado devant un tribunal fédéral pour sa loi sur la transparence des salaires. Il a fait valoir, en partie, que la loi obligeait les employeurs "à apporter des changements fondamentaux à leurs systèmes de recrutement".
Mais les responsables du Colorado ont déclaré dans des documents judiciaires que l'écart salarial impose une pénalité moyenne de 7 000 $ par femme du Colorado qui travaille chaque année, avec une perte totale à vie comprise entre 400 000 $ et 1 million de dollars. Selon la État du Colorado. Le juge chargé de l'affaire a rejeté une injonction préliminaire sollicitée par les recruteurs.
Hors travailleurs
La loi sur la transparence des salaires pourrait créer des maux de tête aux RH, a déclaré Paul Rubenstein, directeur des ressources humaines chez Visier, une société d'analyse du lieu de travail. Si une entreprise annonce un emploi entre 75 000 $ et 125 000 $, "j'ai maintenant dit que je ne suis pas intéressé par un talent qui gagne plus de 125 000 $", a-t-il déclaré.
La publicité de la gamme pourrait inciter certains candidats que vous pourriez souhaiter pour un emploi à ne pas postuler. "Voulez-vous embaucher des gens uniquement en fonction du prix ?" dit Rubenstein. Cela peut être une conséquence négative de ces lois, a-t-il soutenu.
Les données sur la rémunération qui montrent ce que les autres employeurs paient peuvent accuser un retard d'environ six mois sur le marché du travail, a déclaré Rubenstein. Un retard dans les données de compensation peut être un problème. La rémunération du marché pourrait augmenter à un rythme plus rapide que les données salariales communiquées par les services de rémunération, a-t-il déclaré.
ChartHop, une société d'analyse de personnes à New York, affiche la fourchette des salaires dans ses offres d'emploi, mais inclut également cette note : "Si vous pensez fortement que nous ne sommes pas en ligne, nous vous recommandons fortement de nous contacter et de nous le faire savoir."
Ian White, fondateur et PDG de ChartHop, a déclaré qu'il peut y avoir des situations où la fourchette de rémunération est erronée ou qu'un candidat possède des compétences qui ne figurent pas dans l'offre d'emploi. La note "devriez-vous vous sentir fortement" permet à un candidat de postuler à un emploi, même si cette personne pense qu'elle devrait recevoir plus que la fourchette de rémunération annoncée, a-t-il déclaré.
Restez flexible
"Indiquer une certaine flexibilité dans la messagerie est toujours bon", a déclaré White, mais il a ajouté qu'environ 95% des candidats à l'emploi de ChartHop estiment que les fourchettes sont appropriées.
On pense que la transparence des salaires peut rendre le processus d'embauche plus efficace. Les employeurs peuvent obtenir un meilleur bassin de candidats car ce sont des personnes qu'ils connaissent qui accepteront l'offre, a déclaré Nicole Haff, qui dirige le département des litiges chez Romano Law PPL à New York.
La divulgation de l'échelle salariale peut être révélatrice pour les employés existants, qui peuvent obtenir des ajustements réguliers au coût de la vie qui n'ont pas suivi le rythme de la valeur marchande de leurs compétences, a déclaré Haff.
La loi de New York entre en vigueur à la mi-mai. Le Sénat de l'État de New York envisage un projet de loi à l'échelle de l'État.
Solange Charas, qui s'est prononcée en faveur de la législation lors d'une audience publique à la fin de l'année dernière pour PowHer New York, un groupe de défense de l'économie, a déclaré que les lois sur la transparence des salaires profitaient à la fois aux employés et aux organisations.
Charas, qui dirige également HCMoneyball, une société de capital humain et d'analyse, a déclaré que les entreprises transparentes étaient plus performantes. "Et ils font mieux parce qu'ils engendrent plus de confiance, non seulement chez les employés mais aussi chez leurs clients", a-t-il déclaré. Les employés qui se sentent en confiance sont plus engagés.
Patrick Thibodeau couvre les technologies HCM et ERP pour TechTarget. Il a travaillé pendant plus de deux décennies en tant que journaliste informatique d'entreprise.
