Monica A.Reyhanijan 27 · 7 min
Nous avons tous été là - faire défiler une description de poste sur LinkedIn ou un autre conseil d'emploi, en coupant mentalement les exigences, se sentant comme parfait pour un rôle - déjà rêver de ce que nous ferons avec l'augmentation de la rémunération - puisAccédez à l'éducation très spécifique et aux années d'expérience."Mmm je n'ai pas ce diplôme ... ou aucun degré du tout."Ou," mmm je n'ai pas fait ça depuis aussi longtemps."Certains d'entre nous pourraient s'appliquer de toute façon, mais la réalité est que beaucoup d'entre nous ne le feront pas.
Ainsi, Fox Tech a fait quelque chose de vraiment à la pointe et innovant, aucun changement de code nécessaire: ils ont complètement supprimé les exigences.
Si vous vous demandez: "Attendez, quoi?"Vous avez bien lu - Fox Tech ne nécessite plus d'éducation et d'années d'expérience dans les descriptions de travail.
Si je suis honnête, je ne pouvais pas croire la mise à jour lorsqu'elle était partagée dans notre canal Slack Team - et mes collègues ne pourraient pas non plus.Je devais en savoir plus.
J'ai donc contacté Sally Campbell, professionnelle des ressources humaines: "Une chose dans la technologie, je pense que nous avons tendance à comprendre que les années d'expérience ne sont pas toujours assimilées au talent", a-t-elle déclaré.
En fait, la Florida State University a examiné 81 études pour enquêter sur le lien entre l'expérience de travail antérieure d'un employé et sa performance dans une nouvelle organisation.Ils n'ont trouvé aucune corrélation significative entre les deux.
«Vous pouvez avoir une personne qui a 10 ans d'expérience, mais qui n'a tout simplement pas accompli autant ou plongeait aussi profondément dans la technologie que possible.Et puis vous avez des gens qui sont juste diplômés du collège qui en savent plus.C'est dans leur ADN, et ils peuvent simplement exceller, disons, coder.… Nous ne voulons pas limiter les gens à quelque chose comme un certain nombre d'années d'expérience où nous pensons qu'il est plus important d'embaucher les personnes dont nous voulons et dont nous avons besoin et qui sont talentueuses en fonction de la compétence.»Et, oui, cela inclut les compétences générales.
