La construction est un secteur historiquement dominé par les hommes, avec des données de rapports sur les salaires de sexe britanniques montrant l'une des plus grandes lacunes continues dans les revenus moyens des employés masculins et féminins.Bien que la plupart des entreprises de cet espace aient mis en place des stratégies pour répondre à la diversité et mesurer les progrès, les progrès sont lents, et avec de nombreux secteurs en compétition maintenant pour attirer une nouvelle race de talent averti en technologie est nécessaire de toute urgence.
Pour Madeleina Loughrey-Grant, directrice juridique de groupe chez Laing O'Rourke, l'industrialisation stimulera à la fois la décarbonisation de l'industrie de la construction et la diversité, créant des opportunités pour mieux équilibrer le profil de la main-d'œuvre et apporter de nouveaux talents qui ont peut-être été rebutés par le secteurimage traditionnelle.Plus tôt cette année, la société a embauché Vicky Bullivant, ancien responsable de la durabilité chez Drax, en tant que chef de la durabilité du groupe - un tout nouveau rôle pour Laing O’Rourke.
Réévaluer la réputation
De la même manière que nous pouvons nous attendre à une «précipitation pour les talents» aux niveaux supérieurs, une industrie de la construction plus industrialisée est susceptible de se trouver en compétition pour les talents avec d'autres secteurs commerciaux, en particulier la technologie et l'innovation.
Mais attirer - et conserver - les bons talents et les bonnes compétences dépendra de la construction en réhabilitant considérablement sa réputation, en particulier au niveau des apprentis et des diplômés.«Génération Z», ceux nés entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, ne prévoyant plus d'avoir une carrière à vie, ayant grandi par deux récessions.Ils sont susceptibles de donner la priorité à la réalisation du travail qui s'aligne sur leurs valeurs et, au lendemain de la pandémie de coronavirus, un environnement de travail agile, y compris des heures de travail flexibles et la capacité de travailler à domicile.
Le secteur de la construction a tendance à souffrir d'une mauvaise image parmi ce groupe d'âge, qui peut le considérer comme sale, démodé, physiquement exigeant et même dangereux.Alors que les entreprises de construction s'industrialisent et que les secteurs commencent à mettre en œuvre des initiatives de décarbonisation, il est possible de réinitialiser cette réputation, à mesure que de nouveaux types de travail deviennent disponibles et que le passage aux méthodes industrialisées entraîne le bien-être des travailleurs et les normes de santé et de sécurité
De même, les entreprises devraient également examiner à nouveau les initiatives de diversité existantes, y compris le travail que beaucoup font déjà pour lutter contre l'écart historique de rémunération entre les sexes du secteur.Des programmes de sensibilisation basés sur l'encouragement des jeunes de divers horizons à considérer les carrières dans les domaines des sciences, de l'ingénierie, de la technologie et des mathématiques (STEM), en adoptant un travail flexible et agile dans ces rôles où il est pratique de le faire et de création de mentorat, de développement etLes possibilités de leadership pour ceux qui ont des antécédents moins représentés sont parmi les options considérées par les employeurs.
