Comment les entreprises peuvent faire des quatre grands espoirs pour les femmes en technologie une réalité

Chef de technologie numérique chez Tentiale.

Après deux ans de baisses abruptes dans les rangs des femmes dans tous les lieux de travail et termes, 2022 doit être une année de reconstruction.Le secteur de la technologie, qui a longtemps traîné la plupart des industries dans l'effort pour atteindre l'équilibre entre les sexes, a du travail coupé et peu de temps pour le faire.

Les femmes prévoient de sortir - bientôt.

Une enquête de novembre 2021 sur les femmes en technologie des stratégies de New View a révélé que 38% prévoyaient de quitter leur emploi dans les deux prochaines années.Les entreprises et les organisations technologiques trouveront-elles des moyens de conserver des femmes talentueuses et d'attirer davantage?Peut-être que les changements démographiques forceront le problème.

Les femmes adoptent l'économie du savoir.Les entreprises adoptent-elles leurs connaissances?

Dans le u.S.Aujourd'hui, parmi les adultes de plus de 25 ans qui ont des diplômes de baccalauréat, 39% sont des femmes et 37% sont des hommes, selon les résultats de la recherche du Pew Research Center.Si vous regardez étroitement le récent bassin de diplômés universitaires, l'écart de genre s'élargit.Des diplômés de 25 à 34 ans, 46% d'entre eux sont des femmes et seulement 36% sont des hommes.Avec une économie du savoir qui fonctionne sur les données et la technologie qui les manœuvre, mettre plus de femmes dans la porte et dans les emplois technologiques est plus qu'une bonne idée.C'est une nécessité.

Mon espoir pour cette année est que les entreprises prendront ce gant que je jette maintenant.Pour 2022, voici les quatre façons dont les entreprises peuvent prendre plus de mesures pour aider les femmes à retrouver le terrain et à trouver de nouveaux endroits pour s'épanouir dans le secteur technologique.

Meilleures compagnies d'assurance voyage

Meilleurs régimes d'assurance voyage à Covid-19

1.Upskilling ira grand.Les entreprises peuvent aider les femmes à combler les lacunes dans leurs portefeuilles et à résider à l'avenir leur carrière.Les femmes aujourd'hui, et en particulier les mères, ont toujours le poids des responsabilités de la vie de la vie dans le pays.Les analystes de Pew Research Center révèlent que "parmi les couples mariés et cohabitants avec des enfants, les mères passent environ deux fois plus de temps que les pères dans les travaux ménagers et les garderies."En raison de l'adoption de ces responsabilités, les femmes sont plus susceptibles que les hommes d'avoir des lacunes dans leur cheminement de carrière ou d'avoir refusé l'apprentissage, la formation et même les promotions en raison des exigences de la maison et de la famille.

Les programmes de mise à jour sont la réponse.Aujourd'hui, les besoins technologiques des compétences évoluent rapidement, et la formation informatique et la mise à niveau de la certification sont devenues une industrie dynamique.La recherche ou la construction de programmes de formation qui offrent une flexibilité de localisation et de planification est essentiel pour aider les femmes - et tous les technologues - affûter les compétences qui les maintiendront compétitives et connectées au lieu de travail.

2.Les entreprises de recherche seront sages et femmes.Un responsable de la société de recherche qui dit "il n'y a pas de femmes candidates" n'est pas apte à tenir un titre avec le mot "recherche".Les données du collège ci-dessus nous montrent que les universités, les collèges et les collèges communautaires produisent de nombreuses femmes instruites et intelligentes.La croissance technologique et la demande de talents informatiques en ont depuis longtemps fait une réalité que personne n'a besoin d'un diplôme en informatique pour avoir une carrière technologique.Avec plus de femmes diplômées que d'hommes et sans restrictions de diplôme, le bassin de talents est plus grand que de nombreuses entreprises de recherche vous feraient réfléchir.

Les dirigeants des entreprises de recherche doivent se concentrer sur l'adaptation de leurs efforts de recrutement pour s'assurer qu'ils jettent un filet plus grand et plus pertinent qui comprend des diplômés et des professionnels qui pourraient ne pas correspondre aux moules rigides du travailleur informatique typique.Ces moules rigides n'ont pas fonctionné jusqu'à présent pour amener beaucoup de femmes dans la technologie, et travailler avec le personnel de la société de recherche qui en refuse de se débarrasser de celle-ci continuera de limiter les options de recrutement.

3.La flexibilité radicale durera.La pandémie a fait de la flexibilité de la main-d'œuvre radicale une exigence pour les entreprises, et elle a permis des transformations impressionnantes.Le travail à distance a prospéré et cela n'a pas nui à la productivité.Pour de nombreux technologues et travailleurs du savoir de toutes sortes, c'était un regard révélateur des nombreux avantages du travail de la maison.

Les entreprises qui maintiennent une flexibilité radicale, permettant un travail à distance et hybride sans conséquences négatives de carrière, verra plus de candidats en général.Ils attireront également des femmes technologues à la recherche de moyens d'équilibrer leurs responsabilités à domicile avec des opportunités de carrière technologique.

4.Les femmes en technologie avanceront ensemble.En tant que personne qui a passé beaucoup de temps dans sa carrière en tant que seule femme dans la salle ou l'un des quelques-uns, je sais à quel point il est difficile pour les femmes de trouver la force en nombre dans le secteur de la technologie.Mais cela change, et les femmes professionnelles peuvent faire beaucoup pour accélérer ce changement.De la prise de parole lorsque d'autres femmes sont exclues des réunions et décisions importantes à la fourniture de possibilités de mentorat et de formation, les femmes en technologie peuvent être des supporters de carrière et des pom-pom girls essentiels.

Le u.S.L'équipe nationale de football féminin a été un front uni pour faire pression pour les capitaux propres et la reconnaissance dans un domaine de carrière à prédominance masculine.Quel exemple pour ceux d'entre nous dans la technologie à retenir: En tant qu'équipe, nous sommes plus forts et nous ferons plus.

Les opportunités de carrière à forte croissance et bien rémunérées du secteur technologique ne sont tout simplement pas suffisantes pour attirer et retenir les femmes en 2022.Ça va prendre plus.Des programmes de développement des compétences à une flexibilité élargie du lieu de travail aux fournisseurs d'acquisition de talents inclusifs et aux femmes travaillant ensemble pour promouvoir et se inclure, augmenter les rangs des femmes en technologie est un objectif qui nécessite plusieurs stratégies et un engagement de chacun pour changer les chiffres engrandes voies.

Forbes Technology Council est une communauté uniquement sur l'invitation pour les DSI, les CTO et les cadres technologiques de classe mondiale.Est-ce que je suis qualifié?