DUBLIN--(BUSINESS WIRE)--Le rapport "Healthcare Staffing - Global Market Trajectory & Analytics" a été ajouté à l'offre de ResearchAndMarkets.com.
Le marché mondial du personnel de santé atteindra 47,8 milliards de dollars américains d'ici 2026
Au milieu de la crise du COVID-19, le marché mondial du personnel de santé estimé à 33,8 milliards de dollars américains en 2020 devrait atteindre une taille révisée de 47,8 milliards de dollars américains d'ici 2026, avec une croissance à un TCAC de 6 % sur la période d'analyse.
Poussés par le besoin croissant de sauver de précieuses vies humaines, divers pays concentrent désormais leur attention sur l'adoption d'un modèle de dotation en personnel de santé. La nouvelle stratégie aide les professionnels de la santé à améliorer la qualité clinique, tout en améliorant la satisfaction des patients. Alors que le monde fait face à une pénurie de travailleurs de la santé qualifiés, les gouvernements élaborent un large éventail de stratégies innovantes dans le but de sauver de précieuses vies humaines.
En conséquence, la dotation en personnel de santé est de plus en plus acceptée par plusieurs hôpitaux, maisons de retraite et sociétés pharmaceutiques. Le personnel de santé est un domaine en expansion, notamment en raison de l'augmentation de la population gériatrique et de la disponibilité croissante de l'assurance médicale pour un plus grand nombre de personnes. Les progrès de la technologie de la santé ont entraîné différentes innovations telles que la télésanté et l'informatique médicale.
Ainsi, une main-d'œuvre qualifiée est nécessaire pour gérer les aspects non techniques ainsi que les aspects techniques des nouveaux dispositifs médicaux. L'automatisation et la technologie sont utilisées par les entreprises pour rationaliser l'approvisionnement, le recrutement et l'accréditation du personnel de santé afin de s'assurer que les demandes sont satisfaites.
La dotation en personnel infirmier de voyage, l'un des segments analysés dans le rapport, devrait croître à un TCAC de 5,9 % pour atteindre 21,6 milliards de dollars américains d'ici la fin de la période d'analyse.
Après une analyse approfondie des implications commerciales de la pandémie et de la crise économique induite, la croissance du segment Locum Tenens Staffing est réajustée à un TCAC révisé de 7,4 % pour la prochaine période de 7 ans. Le coût des soins de santé continuant d'augmenter, les hôpitaux adoptent des mesures telles que la réduction du personnel en activité.
À cet égard, le rôle des infirmières itinérantes devient critique lorsque ces établissements de santé connaissent des charges de travail plus élevées. Les préoccupations croissantes concernant la réduction du taux d'attrition et l'amélioration des marges de rentabilité alimentent la demande pour le segment des infirmières de voyage. Les médecins suppléants sont généralement utilisés pour remplacer d'autres médecins temporairement ou pendant quelques jours jusqu'à 6 mois.
Le modèle de dotation est choisi pour répondre aux pénuries de personnel temporaires dues aux maladies du personnel, aux postes vacants et à d'autres raisons. Les avantages offerts, notamment la rentabilité et la préférence croissante des médecins pour travailler en tant que suppléants, alimentent la croissance du marché.
Le segment du personnel paramédical devrait atteindre 8,3 milliards de dollars d'ici 2026
Les professionnels paramédicaux se distinguent du personnel infirmier, de la pharmacie et de la médecine, car ils travaillent dans les établissements de santé principalement pour assurer le bon fonctionnement du système de santé en offrant des services techniques, diagnostiques, thérapeutiques et de soutien. Le personnel paramédical comprend la main-d'œuvre telle que le personnel d'assistance, les techniciens tels que les aides-soignants communautaires, les assistants et techniciens dentaires, les aides-soignants à domicile, les techniciens en salle d'opération, les assistants en pharmacie et les techniciens en radiologie, entre autres.
Dans le segment mondial du personnel paramédical, les États-Unis, le Canada, la Chine et l'Europe seront à l'origine du TCAC de 4,8 % estimé pour ce segment. Ces marchés régionaux représentant une taille de marché combinée de 5,5 milliards de dollars américains en 2020 atteindront une taille projetée de 7,5 milliards de dollars américains à la fin de la période d'analyse.
La Chine restera parmi les pays à la croissance la plus rapide dans ce groupe de marchés régionaux. Dirigé par des pays comme l'Australie, l'Inde et la Corée du Sud, le marché de l'Asie-Pacifique devrait atteindre 842,9 millions de dollars américains d'ici 2026.
Le marché américain est estimé à 21,5 milliards de dollars en 2021, tandis que la Chine devrait atteindre 3,4 milliards de dollars d'ici 2026
Le marché du personnel de santé aux États-Unis est estimé à 21,5 milliards de dollars américains en 2021. Le pays représente actuellement une part de 58,9 % du marché mondial. La Chine, la deuxième plus grande économie du monde, devrait atteindre une taille de marché estimée à 3,4 milliards de dollars américains en 2026, avec un TCAC de 8,1 % sur la période d'analyse.
Parmi les autres marchés géographiques dignes de mention figurent le Canada et l'Europe, chacun prévoyant une croissance de 6 % et 5,5 % respectivement au cours de la période d'analyse. En Europe, l'Allemagne devrait croître à un TCAC d'environ 5,6 %, tandis que le reste du marché européen (tel que défini dans l'étude) atteindra 2,7 milliards de dollars d'ici la fin de la période d'analyse.
Une meilleure disponibilité des infrastructures de soins de santé ainsi que des compétences constantes en R&D pour offrir de meilleures installations de soins de santé stimulent la croissance dans la région Amérique du Nord. En raison de la présence d'un grand bassin de patients, la demande de personnel de santé en Asie-Pacifique prend de l'ampleur. L'absence d'installations médicales adéquates alimente la demande de personnel de santé dans la région.
Principaux sujets abordés :
I. MÉTHODOLOGIE
II. RÉSUMÉ
1. APERÇU DU MARCHÉ
2. FOCUS ON SELECT PLAYERS (Total 162 Featured)
3. TENDANCES ET FACTEURS DU MARCHÉ
4. PERSPECTIVE DU MARCHÉ MONDIAL
III. ANALYSE DU MARCHÉ RÉGIONAL
IV. CONCURRENCE
Pour plus d'informations sur ce rapport, visitez https://www.researchandmarkets.com/r/s0xboi
