De 2010 à 2020, l'écart entre les sexes à Seattle Tech est resté en grande partie le même

It’s safe to say the “Seattle tech bro” stereotype won’t be dying anytime soon.

C'est parce que, en ce qui concerne l'écart entre les sexes dans les emplois technologiques de Seattle, peu de choses ont changé au cours de la dernière décennie.

Bien sûr, cette disparité dans les professions technologiques n'est pas unique à notre ville.Mais l'écart technologique des sexes de Seattle est plus large que la moyenne nationale.

De nouvelles données de recensement montrent que la part des travailleurs technologiques à Seattle qui est un homme était presque exactement la même en 2020 qu'au début de la décennie.

En 2010, il y avait environ 20 500 travailleurs informatiques et mathématiques vivant dans la ville.Les hommes comptaient près de 16 000 d'entre eux - c'est 77.4%.

Le nombre de travailleurs dans ces professions a atteint plus de 50 000 d'ici 2020.Mais le pourcentage des hommes est resté presque exactement le même, à 77.9% (environ 39 000 des 50 000 travailleurs).

Les données du recensement montrent que à l'échelle nationale, les hommes représentaient 72.7% des travailleurs dans des emplois informatiques et mathématiques en 2020.Le recensement ne compte pas les gens non binaires et demande seulement si les répondants sont des hommes ou des femmes.

Bien qu'il soit bien connu que les professions technologiques sont dominées par les hommes, j'ai été surpris que l'écart entre les sexes ne se soit pas du tout réduit à Seattle au cours de la dernière décennie.Après tout, le domaine technologique a fait l'objet d'un examen plus minutieux pour son manque de représentation féminine, et il y a eu des efforts pour amener plus de femmes dans la technologie.Par exemple, l'ADA Developers Academy, un programme sans frais de scolarité pour les femmes, a été fondée à Seattle en 2013.

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Le non.1 L'occupation à Seattle est un développeur de logiciels.Selon les données disponibles les plus récentes, l'écart entre les sexes était encore plus grand chez les personnes dans ce rôle que celles de la plupart des autres emplois technologiques.Environ 86% des développeurs qui vivent à Seattle étaient des hommes.Mais les programmeurs informatiques ont même un peu plus masculin, à 87%.

Les professions technologiques qui étaient les moins biaisées envers les hommes à Seattle étaient des informaticiens / analystes de systèmes / développeurs Web (ces titres relèvent tous de la catégorie des données du recensement).Malgré cela, ces emplois étaient encore principalement occupés par les hommes, à 66 ans.5%.

La socialisation précoce, les perceptions culturelles selon lesquelles la technologie est une arène masculine et des environnements sexistes peu accueillants dans certaines entreprises sont parmi les raisons couramment citées comme pourquoi les femmes sont sous-représentées dans la technologie.

Les disparités sont plus austères lorsque vous considérez d'autres identités ainsi que le sexe.Par exemple, si vous regardez la race et le sexe, les femmes blanches et asiatiques représentent plus de 90% des environ 11 000 travailleuses de la technologie qui vivent à Seattle.Les estimations du recensement ne montrent qu'environ 500 femmes noires et hispaniques vivant à Seattle travaillent en technologie.Les travailleurs de la technologie masculine de Seattle sont légèrement plus diversifiés racialement, bien que les hommes blancs et asiatiques constituent une part tout aussi importante de cette population (88%).

Lorsque l'on considère les disparités sur le lieu de travail, c'est probablement la rémunération à l'esprit.Le revenu médian d'une femme de Seattle qui travaille dans un ordinateur et une occupation mathématique à temps plein, toute l'année était d'environ 103 000 $.C'est nettement inférieur à celui de la médiane pour un homme de Seattle, qui était d'environ 133 000 $.Une partie de cet écart est probablement due au fait que les hommes sont si dominants dans le domaine des développeurs de logiciels, qui est parmi les plus bien compensés.

La préoccupation concernant l'écart entre les sexes dans les emplois technologiques est en grande partie due à l'importance du secteur de la technologie, et la technologie d'impact profond a sur nos vies.Mais il y a des lacunes de genre similaires - ou même plus grandes dans de nombreuses autres professions qui reçoivent beaucoup moins d'attention.

En fait, les lacunes de genre sont courantes dans de nombreux domaines.Mon analyse des données du recensement montre que dans les trois quarts des principales occupations de Seattle (ceux avec au moins 500 travailleurs qui vivent dans la ville), des hommes ou des femmes représentaient 60% ou plus de la main-d'œuvre.

Deux emplois technologiques que j'ai mentionnés précédemment - programmeurs informatiques et développeurs de logiciels - ont atterri dans le top 15 pour les professions les plus biaisées envers les hommes parmi les résidents de Seattle.Mais un tas d'autres emplois avaient des lacunes de genre encore plus importantes.

Parmi ces emplois, deux étaient entièrement dominés par un sexe à Seattle: les ergothérapeutes étaient toutes les femmes et les mécanismes automobiles étaient tous des hommes, selon les estimations du recensement.

Le deuxième plus grand écart entre les sexes à Seattle faisait partie des travailleurs d'apparence personnelle, une catégorie largement composée de personnes qui travaillent dans des salons de manucure - environ 97% étaient des femmes.Le troisième écart était parmi les travailleurs de la construction, qui étaient à 96% d'hommes.

Cela dit, il existe également des emplois qui ont une parité de genre à Seattle.

Il y en a trois qui se rapprochent d'une répartition 50/50 entre hommes et femmes: écrivains techniques, vendeurs de détail et hôtes de restaurant.