À son apogée, le quartier populairement connu sous le nom de «Black Wall Street» était considéré comme l'une des communautés noires les plus prospères et les plus riches du pays.
Situé dans le quartier principalement de Black Greenwood à Tulsa, OK, au début du XXe siècle, il grésillait d'hôtels, de magasins de luxe, de restaurants, de banques et de nombreuses autres entreprises. Mais cela s'est terminé avec le massacre de Tulsa Race, qui a détruit la région et conduit au meurtre de centaines de Noirs américains.
Désormais, les entreprises noires et latino-américaines ont l'intention de faire partie d'un mouvement plus large visant à faire revivre Black Wall Street avec des startups technologiques à Tulsa. Dix-sept fondateurs de ces entreprises font partie de la première cohorte d'ACT House. Il s'agit d'un nouvel accélérateur dans la ville destiné à récolter des startups dirigées par des minorités avec du coaching, de la programmation et d'autres services. Chaque entreprise recevra un investissement en capital de 70 000 $ pour l'aider à développer son entreprise.
Après avoir participé au programme ACT Tulsa de six mois, la cohorte participera à une journée de démonstration en direct et à un événement virtuel le 9 février pour présenter leurs technologies. ACT Tulsa fait partie du réseau Build In Tulsa.
Dans un e-mail, Dominick Ard'is, PDG d'ACT House, a déclaré : « Voir l'évolution de ces neuf entreprises grandir au cours des 6 derniers mois a été tout simplement incroyable ! Qu'il s'agisse de lever plus de 4 millions de dollars, de fondateurs développant leur quotient émotionnel (QE) et d'équipes en tant que chefs d'entreprise, ces entreprises montrent au monde que les fondateurs de Latinx et Black peuvent restituer du capital !"
L'un des fondateurs est Chandler Malone, PDG de BootUp, une plateforme qui aide les entreprises technologiques à combler leurs lacunes en matière de talents et de diversité grâce à l'accès à sa base de données de plus de 20 000 diplômés de camps d'entraînement et d'écoles professionnelles.
"De juillet à décembre 2021, nous avons placé 254 candidats dans leurs premiers emplois technologiques pour un total de plus de 17,6 millions de dollars de salaires tout en sursouscrivant notre cycle de démarrage auprès de tous les fonds dirigés par des Noirs et des investisseurs providentiels", a déclaré Moore par e-mail.
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