Le marché du travail à Sudbury a beaucoup changé au cours des deux dernières années. Lorsque la pandémie a commencé, de nombreuses personnes ont perdu leur emploi à cause de la fermeture des entreprises. Alors que la crise se poursuit, beaucoup ont pris des décisions de vie concernant des changements de carrière ou ont complètement quitté le marché du travail.
Le Conseil de planification de la main-d'œuvre de Sudbury-Manitoulin, qui mène des recherches et note les tendances du marché du travail, voit désormais 2 500 nouvelles offres d'emploi par mois sur son babillard d'emplois en ligne, et il ne s'agit pas de postes à temps partiel.
" Sur notre site d'emplois, par rapport aux autres données dont nous disposions, il y a plus d'emplois à temps plein et plus d'emplois permanents", a déclaré le directeur général Reggie Caverson.
"Avant, il y avait beaucoup plus d'emplois à temps partiel et maintenant il semble que les employeurs se bousculent et veulent garder les gens et pas seulement les mettre dans des emplois à temps partiel."
Si les employeurs ont du mal à pourvoir certains postes, Caverson suggère que cela peut être dû aux salaires ou aux heures qu'ils offrent.
"Nous avons entendu cela d'autres employeurs disant que si vous payez bien et traitez bien votre personnel, vous pouvez généralement obtenir du personnel", a-t-elle déclaré.
"Cela dépend donc vraiment de ce que vous, en tant qu'employeur, voulez faire en termes de salaire d'embauche et du type d'heures que vous accordez aux gens et du type de sécurité d'emploi que vous offrez également aux gens ."
Caverson note que les personnes qui ont été licenciées ou ont perdu leur emploi à cause de la pandémie ont suivi une formation ou ont trouvé de nouvelles carrières.
"Alors maintenant, il y a eu un grand nombre de postes vacants dans ces emplois d'entrée de gamme. Cela a toujours existé, mais pas dans la mesure que nous voyons en ce moment", a-t-elle ajouté.
Emplois à forte demande
Selon les données sur l'emploi de Statistique Canada, les pénuries de main-d'œuvre ont augmenté à travers le pays dans la plupart des secteurs. Les données montrent que le nombre de postes vacants au Canada a atteint un sommet sans précédent de 912 600 au troisième trimestre de 2021.
Les emplois très demandés sur le tableau d'affichage du Workforce Planning Council incluent les offres d'emploi pour les professions de la santé telles que les infirmières ou les préposés aux services de soutien à la personne (PSW), les chauffeurs de camion de transport ou les postes dans l'hôtellerie ou la vente au détail.
Ceux-ci ressemblent à ce que Shelly Vanhorn a vu sur le tableau d'affichage des offres d'emploi des services d'emploi du nord-est du YMCA. Elle est la responsable du développement des affaires et surveille de près le marché du travail local.
Les emplois en forte demande au sein du conseil d'administration du YMCA incluent tous les types de chauffeurs (classes A et Z), les technologies de l'information (TI), la vente au détail, l'hôtellerie et encore une fois tout ce qui concerne les soins de santé, en particulier les préposés aux services de soutien à la personne.
"[PSWs] sont toujours en demande et la pandémie a provoqué une plus grande pénurie dans ce domaine", a-t-elle déclaré.
Marché de l'emploi caché
Vanhorn dit que de nombreux demandeurs d'emploi ne réalisent pas qu'il existe un marché de l'emploi caché, où la plupart des emplois à temps plein sont affichés.
Elle explique que la plupart des emplois à temps partiel et au salaire minimum sont affichés sur des banques d'emplois nationales, mais les employeurs locaux offrant des postes à temps plein et permanents veulent être plus sélectifs et se tournent donc vers un fournisseur de services d'emploi.
"L'employeur ne publierait pas sur Indeed ou sur le Guichet emplois [canadien] à la vue du monde entier", explique Vanhorn. Au lieu de cela, ils contactent un fournisseur de services d'emploi, comme le YMCA, pour publier exclusivement sur leurs différentes plateformes ou sites d'emploi.
Vanhorn a ajouté que le fournisseur de services d'emploi sélectionnera également tous les candidats.
"Ainsi, cela ne toucherait jamais les autres sites Internet ; nous conserverions cette publication et nous naviguerions dans ce processus pour l'employeur", a-t-elle déclaré.
Vanhorn a déclaré que le bureau des services d'emploi du nord-est du YMCA a vu beaucoup de clients au début de la pandémie en raison de licenciements.
"Ils ont dû faire un pivot rapide et décider, suis-je prêt à surfer sur cette vague - l'incertitude de l'ouverture et de la fermeture, de l'ouverture et de la fermeture ou puis-je me concentrer sur quelque chose de plus durable et de plus sûr ?"
Il y avait aussi la pression supplémentaire de se demander s'ils devaient attendre de voir si leur employeur les rappellerait au travail.
"Combien de temps quelqu'un peut-il tenir sans gagner son salaire, sans toucher de salaire ? Être fidèle est une chose merveilleuse, mais en fin de compte, vous avez des factures à payer", a déclaré Vanhorn.
Vanhorn et Caverson suggèrent aux demandeurs d'emploi de jeter un coup d'œil à leurs compétences, à leur éducation et à ce qu'ils apportent à la table, puis de regarder ce qui est disponible sur leurs sites d'emploi respectifs.
"Je dirais que contactez-nous pour obtenir le soutien dont vous avez besoin", a déclaré Vanhorn.
"De plus, faites savoir à vos amis et à votre famille que vous cherchez. Nous sommes tous sur des sites de médias sociaux. Le bouche à oreille est votre meilleur moyen de faire passer le mot."
