Une pénurie de talents numériques "prêts à l'emploi" et un manque de formation interne suffisante freinent l'innovation des entreprises au Royaume-Uni, en Europe et aux États-Unis.
Plus de 2 000 managers et 4 000 employés d'entreprises aux États-Unis, en France, en Allemagne et au Royaume-Uni ont participé à une enquête menée par la plateforme de formation Udacity, et les résultats brossent un tableau inquiétant de la transformation de l'entreprise.
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Téléchargement GratuitLe rapport se concentre sur quatre points clés de la transformation numérique : pourquoi les projets échouent actuellement, l'efficacité de la formation interne, son avenir incertain et l'importance d'acquérir de nouvelles compétences. Selon le rapport, 46 % des participants - des quatre régions - ont suggéré que les projets de transformation numérique de leur entreprise échouaient en raison d'un manque de talents disponibles.
Parmi les participants basés au Royaume-Uni, 36 % ont suggéré qu'ils perdaient des personnes talentueuses au profit d'entreprises de haute technologie, tandis que 34 % ont déclaré qu'ils avaient laissé partir des personnes parce qu'elles n'avaient pas les compétences dont l'entreprise avait besoin. En ce qui concerne le recrutement, 52 % ont déclaré avoir eu du mal à trouver des personnes possédant l'expérience nécessaire, 51 % n'ont pas trouvé les bonnes compétences techniques et 51 % ont fini par embaucher des travailleurs sans les compétences dont ils avaient besoin pour le poste.
Le tableau d'ensemble était également confus en ce qui concerne la formation interne; dans les quatre régions, 80 % des employeurs estiment que leurs programmes d'apprentissage et de perfectionnement sont modérément efficaces, mais seulement 45 % des employés se disent « satisfaits » de la formation. La différence augmente lorsqu'on ne regarde que les participants britanniques, avec seulement 20 % des employés satisfaits des possibilités de formation en interne.
Suivre les technologies émergentes
Un certain nombre de rapports ont mis en évidence un déficit croissant de compétences au Royaume-Uni, et beaucoup craignent que le pays n'ait pas la capacité de développer des spécialistes pour faire progresser les technologies. Bien que le rapport Udacity évite de nommer des domaines spécifiques, il existe un certain nombre de technologies qui apparaissent fréquemment dans des recherches similaires.
Selon un récent rapport de Gartner, 64 % des responsables informatiques ont également souligné le manque de talents qui entrave un certain nombre de technologies émergentes. Cela, suggérait-il, s'avérait être un obstacle à l'adoption par les entreprises de l'infrastructure informatique, des réseaux, de la cybersécurité, de l'automatisation et de la technologie de stockage.
"La pénurie de talents a atteint un paroxysme", a déclaré Gabe Dalporto, PDG d'Udacity. "Si les entreprises n'investissent pas dans la transformation des talents, elles sont vouées à l'échec. Le manque de talents numériques prêts à l'emploi est devenu une menace existentielle pour les entreprises du monde entier."
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