25 janvier 2022
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BlackRock, Vanguard et State Street Global Advisors (« State Street ») ont récemment publié des mises à jour de leur politique de vote pour 2022, ainsi que des conseils sur leurs priorités pour 2022 pour les sociétés de leur portefeuille. Le 18 janvier 2022, le PDG de BlackRock a publié sa « Lettre à PDG » (disponible ici), suivant de près le PDG de State Street, qui a publié sa lettre annuelle aux administrateurs de sociétés ouvertes (disponible ici) le 12 janvier.
Ces déclarations des « trois grands » gestionnaires d'actifs reflètent un certain nombre de thèmes communs, notamment l'accent mis sur le climat et la transition vers une économie nette zéro, la diversité au niveau du conseil d'administration et de l'ensemble de la main-d'œuvre, et la gestion efficace du capital humain. Les politiques de vote de BlackRock et Vanguard pour 2022 sont présentées ci-dessous. Les mises à jour de la politique de vote de State Street couvrent plusieurs documents qui fournissent des conseils sur les domaines que State Street considère comme des points focaux pour l'année à venir.
Lignes directrices de vote BlackRockProxy pour les titres américains (en vigueur à compter de janvier 2022)
Politique de vote par procuration de Vanguard pour les sociétés américaines (en vigueur depuis le 1er mars 2022)
Rue de l'État
1. BlackRock
Lettre aux PDG 2022
Dans sa lettre de 2022 intitulée "Le pouvoir du capitalisme", le PDG de BlackRock, Larry Fink, encourage les entreprises à se concentrer sur leur objectif et à mettre cet objectif au cœur de leurs relations avec les parties prenantes, afin d'être appréciées par leurs parties prenantes et de créer une valeur à long terme. pour leurs actionnaires.La lettre exhorte les entreprises à se demander si elles créent un environnement qui aide leurs employés-parties prenantes à naviguer dans le nouveau monde du travail qui a émergé de la pandémie.La lettre observe que la plupart des parties prenantes s'attendent désormais à ce que les entreprises jouent un rôle dans vers une économie mondiale Net Zero et discute de l'approche de BlackRock en matière de climat et de durabilité. Il s'agit d'un domaine prioritaire pour BlackRock en raison de son besoin, en tant que capitaliste et fiduciaire envers ses clients, de comprendre comment les entreprises adaptent leurs activités aux changements massifs du économie.M. Fink souligne également que le désinvestissement de secteurs entiers, ou simplement le transfert d'actifs à forte intensité de carbone des marchés publics aux marchés privés, ne fera pas passer le monde à Net Zero. BlackRock ne poursuit pas le désinvestissement des sociétés pétrolières et gazières en tant que politique, mais estime que l'action par Les « entreprises prévoyantes » dans une variété d'industries à forte intensité de carbone sont un élément essentiel de la transition vers une économie plus verte. La participation du gouvernement sur les fronts de la politique, de la réglementation et de la divulgation est également essentielle car, note M. cela seul, et ils ne peuvent pas être la police du climat.
La lettre se termine par un rappel que BlackRock a mis en place une équipe de gestion afin qu'elle puisse comprendre les progrès des entreprises tout au long de l'année, et pas seulement pendant la saison des procurations. BlackRock a précédemment annoncé une initiative visant à donner à davantage de ses clients la possibilité de voter pour leurs propres avoirs, plutôt que BlackRock votant en leur nom. La lettre note que cette option est désormais disponible pour certains clients institutionnels, y compris les fonds de pension qui soutiennent 60 millions de personnes. La lettre s'engage également à élargir cet univers car BlackRock s'engage pour un avenir où chaque investisseur , y compris les investisseurs individuels, ont la possibilité de participer au processus de vote par procuration.
Mises à jour de la politique de vote BlackRock 2022
Cible de 30 % sur la diversité du conseil d'administration
BlackRock estime que les conseils d'administration devraient aspirer à une diversité de 30 % et encourage les entreprises à avoir au moins deux administrateurs qui s'identifient comme des femmes et au moins un qui s'identifie comme appartenant à un "groupe sous-représenté". La définition de "groupe sous-représenté" est large et inclut les individus. qui s'identifient comme des minorités raciales ou ethniques, LGBTQ+, sous-représentées en raison de leur identité nationale, autochtone, religieuse ou culturelle, des personnes handicapées et des anciens combattants. Bien que le libellé de la politique soit ambitieux, la diversité insuffisante du conseil d'administration était l'une des principales raisons pour lesquelles BlackRock s'est opposé à l'élection des administrateurs en 2021.
Divulgation sur la diversité du conseil
BlackRock a mis à jour ses attentes en matière de divulgation de la diversité du conseil d'administration. Il demande aux entreprises de divulguer comment les caractéristiques de diversité du conseil d'administration, dans leur ensemble, sont alignées sur la stratégie à long terme et le modèle commercial d'une entreprise, et si une liste diversifiée de candidats est prise en compte pour tous. sièges disponibles au conseil d'administration.
Votes sur les membres du comité des rémunérations
BlackRock semble renforcer sa position sur les votes des membres du comité de rémunération lorsqu'il y a un manque d'alignement entre la rémunération et la performance. Dans cette situation, BlackRock votera "contre" la proposition de parole sur la rémunération et les membres du comité de rémunération concernés (plutôt que simplement « considérer » les votes négatifs pour les membres du comité).
Rapports de développement durable
BlackRock continuera de demander aux entreprises de faire rapport conformément au cadre de la Task Force on Climate-related Financial Disclosure (« TCFD »). En reconnaissance des progrès continus des normes de reporting sur la durabilité, les directives de vote de 2022 reconnaissent qu'en plus de la TCFD, de nombreuses entreprises rapport en utilisant des mesures spécifiques à l'industrie autres que celles développées par le Sustainability Accounting Standards Board (« SASB »). Pour ces entreprises, BlackRock demande qu'elles mettent en évidence les mesures spécifiques à l'industrie ou à l'entreprise. Il recommande également aux entreprises de divulguer toute norme multinationale qu'ils ont adoptées, toutes les initiatives de l'industrie auxquelles ils participent, toute analyse comparative des groupes de pairs entreprise et tout processus d'assurance pour aider les investisseurs à comprendre leur approche de la conduite durable et responsable des affaires.
Risque climatique
BlackRock continue de demander aux entreprises de divulguer des plans d'affaires alignés sur Net Zero qui sont cohérents avec leur modèle d'affaires et leur secteur. limiter le réchauffement à 1,5°C ; et (2) divulguer comment les considérations liées à un approvisionnement énergétique fiable et à une "transition juste" (qui protège les plus vulnérables des chocs des prix de l'énergie et de la dislocation économique) affectent leurs plans. BlackRock a également mis à jour ses politiques de vote pour refléter son approche actuelle de signaler les préoccupations concernant les plans ou les divulgations d'une entreprise dans ses votes sur les administrateurs, en particulier dans les entreprises confrontées à des risques climatiques importants. Pour déterminer comment voter, il continuera d'évaluer si les divulgations d'une entreprise sont alignées sur le TCFD et fourniront des informations à court, moyen, et des objectifs de réduction à long terme pour les émissions des champs d'application 1 et 2.
Indicateurs de performance ESG
BlackRock n'a pas de position sur l'utilisation des mesures de performance ESG, mais elle estime que lorsque les entreprises choisissent de les utiliser, elles doivent être pertinentes pour les activités et la stratégie de l'entreprise, clairement articulées et suffisamment rigoureuses, comme d'autres mesures financières et non financières. indicateurs de performance.
Votes sur les membres du comité dans les sociétés contrôlées
BlackRock peut voter « contre » ou « s'abstenir » de voter des administrateurs siégeant dans des comités « clés » (audit, rémunération, nomination/gouvernance), qu'il ne considère pas comme indépendants, y compris dans des sociétés contrôlées. Auparavant, cette politique était limité aux votes sur les initiés ou les sociétés affiliées siégeant au comité d'audit, et ne s'étendait pas aux autres comités.
2. Avant-garde
Les mises à jour de la politique de vote de Vanguard abordent plusieurs des mêmes domaines que ceux de BlackRock, y compris la surveillance du risque climatique, la diversité du conseil d'administration et les divulgations connexes. L'introduction aux politiques de vote contient également un langage plus explicite soulignant que les propositions nécessitent souvent des analyses factuelles basées sur une vaste ensemble de facteurs, et que les propositions sont votées au cas par cas sous la direction des conseils d'administration des fonds Vanguard individuels.
« Échecs » de la surveillance des risques climatiques
Les politiques de vote de Vanguard décrivent certaines situations dans lesquelles les fonds s'opposeront à la réélection des administrateurs pour des raisons de "responsabilité", c'est-à-dire "en raison de défauts de gouvernance ou comme moyen d'aggraver d'autres problèmes qui restent non résolus par une entreprise". politiques, les fonds examineront les votes « contre » ou « s'abstiendront » de voter des administrateurs ou d'un comité en cas de manquement à la gouvernance ou à la surveillance des risques importants.
Pour 2022, Vanguard a mis à jour cette politique afin de préciser qu'en cas d'« échec » de la surveillance des risques, les fonds voteront généralement « contre » ou « retiendront » les votes du président du comité chargé de surveiller un risque important particulier. (ou l'administrateur principal indépendant et président du conseil, si un risque ne relève pas de la compétence d'un comité spécifique). La politique a également été mise à jour pour indiquer qu'elle couvre les risques sociaux et environnementaux importants, y compris le changement climatique. changement climatique, la politique mise à jour énumère les facteurs que les fonds prendront en compte pour évaluer si la surveillance par le conseil d'administration du risque climatique est appropriée, notamment : (1) l'importance du risque ; (2) l'efficacité des informations fournies pour permettre au marché de comprendre et d'évaluer le risque ; (3) si une entreprise a divulgué des stratégies commerciales, y compris des plans raisonnables d'atténuation des risques dans le contexte des exigences réglementaires anticipées et des changements dans l'activité du marché, conformément à l'Accord de Paris ou aux accords ultérieurs ; et (4) le contexte, les réglementations et les attentes propres à l'entreprise.
Diversité et qualifications du conseil
Pour 2022, Vanguard a clarifié ses attentes en matière de divulgation de la diversité et des qualifications du conseil. La politique stipule que les conseils peuvent informer les actionnaires de la composition actuelle du conseil et de la stratégie connexe en divulguant au moins : (1) des déclarations sur la stratégie de composition prévue du conseil, y compris les attentes pour les progrès d'une année sur l'autre, du comité de nomination/gouvernance ou d'autres administrateurs concernés ; (2) des politiques visant à promouvoir les progrès vers une plus grande diversité au sein du conseil d'administration ; et (3) les attributs actuels de la composition du conseil. La politique stipule que la divulgation de la diversité au sein du conseil doit couvrir, au minimum, les sexes, les races, les ethnies, les mandats, les compétences et l'expérience qui sont représentés au sein du conseil. les caractéristiques personnelles telles que la race et l'ethnicité peuvent être présentées au niveau agrégé ou individuel, Vanguard s'attend à voir la divulgation de l'ancienneté, des compétences et de l'expérience au niveau individuel.
En vertu de sa politique sur les votes de « responsabilité » du conseil d'administration, un manque de progrès en matière de diversité du conseil d'administration et/ou des divulgations sur la diversité du conseil d'administration peuvent conduire à des votes « contre » ou « refusés » des votes du président du comité de nomination/de gouvernance. Vanguard a a mis à jour cette politique pour 2022 afin de refléter ses attentes sur les différentes dimensions de la diversité (genre, race, etc.) qui devraient être représentées au sein des conseils et sur les divulgations des entreprises. La politique comprend un rappel que « de nombreux conseils ont encore la possibilité d'augmenter diversité à travers différentes dimensions », et que ces conseils « devraient démontrer comment ils ont l'intention de continuer à progresser ».
Directeur Overboard
Vanguard a clarifié la manière dont sa politique d'overboarding s'applique aux administrateurs qui sont nommés membres de la haute direction (NEO). conseil d'administration ou deux conseils externes si un membre de la haute direction visé ne siège pas au conseil de sa propre société. NÉO.
Pour les autres administrateurs, la limite actuelle de quatre conseils d'administration de sociétés ouvertes de Vanguard reste inchangée.
Les fonds Vanguard chercheront également à ce que les entreprises aient de bonnes pratiques de gouvernance concernant les engagements des administrateurs, y compris l'adoption d'une politique sur les services extérieurs au conseil d'administration et la divulgation de la manière dont le conseil d'administration supervise la politique.
Adoption unilatérale par le conseil d'administration des dispositions relatives au forum exclusif
Vanguard a mis à jour sa politique de vote sur les votes de «responsabilité» du conseil d'administration lorsqu'une entreprise adopte des politiques limitant les droits des actionnaires. En vertu de cette politique, les fonds Vanguard s'opposeront généralement à l'élection du président du conseil d'administration indépendant ou de l'administrateur principal et des membres du comité de nomination / gouvernance , en réponse aux actions unilatérales du conseil d'administration qui "limitent de manière significative" les droits des actionnaires. Pour 2022, cette politique a été mise à jour pour préciser que ces actions du conseil peuvent inclure l'adoption d'une disposition de forum exclusif sans l'approbation des actionnaires.
Propositions sur les Assemblées Générales Virtuelles et Hybrides
Selon Vanguard, les données montrent que les réunions virtuelles peuvent augmenter la participation des actionnaires et réduire les coûts. Les fonds Vanguard envisageront de soutenir les propositions de réunions virtuelles si les procédures et les exigences des réunions sont divulguées à l'avance, il existe un processus formel permettant aux actionnaires de soumettre des questions, réelles- fois que des séquences vidéo sont disponibles, les actionnaires peuvent convoquer l'assemblée ou envoyer des messages enregistrés, et les droits des actionnaires ne sont pas déraisonnablement restreints.
3. Rue de l'État
Dans sa lettre, le PDG de State Street, Cyrus Taraporevala, annonce qu'en 2022, l'objectif principal de State Street "sera de soutenir l'accélération des transformations systémiques en cours dans le changement climatique et la diversité des conseils d'administration et des effectifs". documents d'orientation décrivant les attentes et les politiques de vote de State Street pour la saison des procurations 2022 dans les domaines du changement climatique et de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.
Les documents d'orientation valent la peine d'être lus dans leur intégralité, car ils fournissent des informations détaillées sur les pratiques et les divulgations que State Street s'attend à voir de la part de ses sociétés de portefeuille en 2022 et 2023, ainsi que sur les politiques de vote connexes de State Street. Un résumé des principaux faits saillants est ci-dessous. .
Divulgations sur le climat d'entreprise
Général
State Street attend de toutes les entreprises de son portefeuille qu'elles fournissent des informations conformément aux quatre piliers du cadre TCFD : gouvernance, stratégie, gestion des risques, mesures et objectifs. Le document d'orientation comprend une liste de questions (organisées selon les quatre piliers de la TCFD) que State Street peut poser aux entreprises dans le cadre de ses efforts d'engagement.
Pour les entreprises qui, selon elle, ne font pas suffisamment de progrès après l'engagement, State Street envisagera de prendre des mesures par le biais de ses votes sur les propositions d'administrateurs et/ou d'actionnaires. l'entreprise ne fournit pas d'informations suffisantes conformément au cadre TCFD, y compris sur la surveillance par le conseil d'administration des risques et opportunités liés au climat, des émissions totales de gaz à effet de serre (« GES ») de portée 1 et de portée 2 et des objectifs de réduction des émissions de GES.
Entreprises des « Secteurs Intensifs en Carbone »
Depuis plusieurs années, State Street a des attentes spécifiques en matière de divulgation pour les entreprises des «secteurs à forte intensité de carbone» (pétrole et gaz, services publics et exploitation minière), et le document d'orientation décrit ce que State Street s'attend à voir à partir de 2022. : (1) des objectifs intermédiaires de réduction des émissions de GES pour accompagner les ambitions climatiques à long terme ; (2) discussion des impacts de la planification de scénarios sur la stratégie et la planification financière ; (3) l'utilisation de la tarification du carbone dans les décisions d'allocation du capital ; et (4) Scope 1, Scope 2 et catégories de matières des émissions de Scope 3.
Propositions d'actionnaires sur le changement climatique
State Street évaluera les propositions d'actionnaires liées au climat au cas par cas, en tenant compte de facteurs tels que le caractère raisonnable d'une proposition, l'alignement avec le cadre TCFD et les normes SASB le cas échéant, les tendances émergentes du marché et de l'industrie, la performance des pairs, et le dialogue avec le conseil d'administration, la direction et les autres parties prenantes. Pour les entreprises des secteurs à forte intensité de carbone, State Street envisagera de s'aligner sur ses attentes en matière de divulgation spécifiques à ces entreprises. Les directives abordent également les facteurs spécifiques que State Street prendra en compte lors de l'évaluation des propositions de lobbying liées au climat .
Divulgations du plan de transition climatique
En ce qui concerne le sujet plus large des divulgations sur le climat, State Street a également publié des directives spécifiques aux divulgations sur les plans de transition climatique des entreprises. Dans les directives, State Street note qu'il n'y a pas d'approche unique pour atteindre Net Zero, et que les risques et les opportunités liés au climat sont très nuancés entre et au sein des industries. Il prévoit de continuer à développer ses attentes en matière de divulgation au fil du temps, y compris en tenant compte de toute divulgation mandatée par les régulateurs. Dans sa lettre, le PDG de State Street, Cyrus Taraporevala, souligne que ce que State Street attend des plans de transition climatique, en tant qu'investisseur à long terme, "n'est pas la pureté mais une clarté pragmatique sur comment et pourquoi un plan de transition particulier aide une entreprise à faire des progrès significatifs". Taraporevala souligne également la nécessité d'avoir une vue d'ensemble pour déterminer si les engagements climatiques pris individuellement par les entreprises ont pour effet de réduire les impacts climatiques au niveau global. vendant leurs actifs les plus émetteurs à des capitaux privés ou à d'autres acteurs du marché), "réduit la divulgation, protège les pollueurs et permet à l'entreprise cotée en bourse d'apparaître plus" verte ", sans aucune réduction globale du niveau d'émissions sur la planète. "State Street reconnaît qu'à court terme, des investissements supplémentaires dans les combustibles fossiles légers peuvent être nécessaires pour propulser la transition vers Net Zero.
À la lumière de ces considérations, State Street envisage son document d'orientation sur les plans de transition climatique comme une « première étape » pour assurer la transparence sur les critères fondamentaux que State Street attend des entreprises pour élaborer leurs plans. Ces critères sont organisés en dix catégories qui s'alignent généralement avec ceux trouvés dans deux cadres externes : le cadre d'investissement net zéro du Groupe des investisseurs institutionnels sur le changement climatique (IIGCC) et l'action climatique 100+ Net-Zero Company Benchmark. Les critères incluent la stratégie de décarbonation, l'allocation de capital, la gouvernance climatique, la politique climatique et l'engagement des parties prenantes. .
En complément de sa politique de 2022 sur la responsabilisation des dirigeants indépendants des conseils d'administration pour les divulgations sur le climat (discutée ci-dessus), State Street prévoit de lancer cette année une campagne d'engagement sur la divulgation du plan de transition climatique ciblant les "émetteurs importants dans les secteurs à forte intensité de carbone". en 2023, il tiendra les administrateurs de ces entreprises responsables si leur entreprise ne parvient pas à faire des progrès suffisants pour répondre à ses attentes en matière de divulgation sur la transition climatique.
Divulgations sur la diversité
Le document d'orientation de State Street énumère cinq sujets qu'il s'attend à ce que toutes les sociétés de son portefeuille abordent dans leurs divulgations sur la diversité :
- Surveillance par le conseil d'administration - Comment le conseil d'administration supervise les efforts de l'entreprise en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, y compris les impacts potentiels des produits et services sur les diverses communautés ;
- Stratégie—Les objectifs de diversité spécifiques et limités dans le temps de l'entreprise (au moins liés au sexe, à la race et à l'origine ethnique), les politiques et programmes en place pour atteindre ces objectifs, et la manière dont ils sont mesurés, gérés et progressent ;
- Objectifs—identique à la stratégie.
- Paramètres—Mesure de la diversité de la main-d'œuvre et du conseil d'administration de l'entreprise dans le monde. Pour les employés, cela devrait inclure la diversité par sexe, race et origine ethnique (au minimum) lorsque la loi le permet, ventilée par catégories d'emploi ou niveaux d'ancienneté pertinents pour l'industrie, pour tous les employés à temps plein. Aux États-Unis, les entreprises sont tenues de utiliser au minimum le cadre de divulgation de l'EEO-1. et
- Diversité au sein du conseil d'administration - Efforts pour atteindre la diversité au niveau du conseil d'administration, y compris la manière dont le comité de nomination/gouvernance s'assure que les candidats diversifiés sont pris en compte dans le cadre du processus de recrutement.
State Street encourage également les entreprises à envisager de fournir des informations sur d'autres dimensions de la diversité (LGBTQ+, handicaps, etc.), car elle considère que ces attributs contribuent à l'objectif primordial de contribuer à la diversité de pensée au sein des conseils d'administration et au sein de la main-d'œuvre.
Diversité et vote par procuration
State Street tiendra compte des divulgations sur la diversité du conseil d'administration pour décider comment voter pour les administrateurs, comme suit :
Diversité raciale/ethnique – Entreprises du S&P 500
En 2022, State Street votera « contre » ou « retiendra » les votes de :
La diversité des sexes
State Street peut voter « contre » ou « retenir » les votes du président du comité de nomination/gouvernance :
Si une entreprise ne parvient pas à répondre aux attentes en matière de diversité des genres pendant trois années consécutives, State Street peut voter contre tous les membres sortants du comité de nomination/gouvernance.
Les directives décrivent également l'approche de State Street en matière de vote sur les propositions d'actionnaires liées à la diversité, y compris les critères spécifiques relatifs aux propositions visant à obtenir des rapports sur la diversité, les propositions d'« écart de rémunération » et les propositions demandant des audits d'équité raciale.
State Street note que ses politiques de vote se concentrent actuellement sur l'augmentation de la diversité au sein du conseil d'administration, mais qu'au cours des prochaines années, elle a l'intention de se concentrer sur les niveaux de la main-d'œuvre et de la direction. En ce qui concerne la diversité de la main-d'œuvre, les directives prévoient dix domaines d'intérêt recommandés pour les conseils d'administration. dans la supervision de la diversité raciale et ethnique. Celles-ci sont abordées plus en détail dans une publication publiée par State Street en partenariat avec Russell Reynolds et la Fondation Ford.
Directeur Overboard
Pour 2022, State Street s'oriente vers une approche qui s'appuie davantage sur la surveillance du comité de nomination/gouvernance (et sur des informations améliorées) pour savoir si les administrateurs ont suffisamment de temps pour remplir leurs engagements. L'approche mise à jour est conçue pour garantir que les comités de nomination/gouvernance évaluent les engagements de temps des administrateurs, en évaluant régulièrement l'efficacité des administrateurs et en fournissant des informations sur leurs politiques et leurs efforts. fournir des droits solides aux actionnaires, et les préoccupations concernant le « symbolisme » (nommer des administrateurs diversifiés déjà surchargés) et la nécessité d'élargir les bassins de candidats d'administrateurs diversifiés. Les mises à jour de la politique traitent également du service au sein des conseils d'administration de SPAC.
À la suite des mises à jour de la politique, à compter de mars 2022, State Street appliquera les limites de dépassement suivantes aux administrateurs :
State Street peut envisager de renoncer à ces limites et de soutenir l'élection d'un administrateur si la société divulgue sa politique sur les sièges extérieurs au conseil d'administration. Cette politique (ou la divulgation connexe) doit inclure :
Cette politique de renonciation ne s'appliquera pas aux membres de la haute direction visés de sociétés ouvertes , qui restent assujettis à la limite actuelle de State Street de deux conseils d'administration de sociétés ouvertes.
Dans le calcul des conseils externes, State Street ne comptera pas les conseils de fonds communs de placement ou les conseils de SPAC, mais il s'attend à ce que le comité de nomination/gouvernance tienne compte de ces conseils dans l'évaluation des engagements de temps des administrateurs.
Divulgations et pratiques de gestion du capital humain (HCM)
Le document d'orientation de State Street énumère les cinq sujets qu'elle s'attend à ce que les entreprises abordent dans leurs divulgations HCM : (1) la surveillance du conseil d'administration ; (2) stratégie (en particulier, comment l'approche d'une entreprise en matière de HCM fait progresser sa stratégie commerciale globale à long terme) ; (3) la rémunération, et comment elle aide à attirer et retenir les employés et à encourager les contributions à une stratégie HCM efficace ; (4) « voix » (comment les entreprises sollicitent et agissent sur les commentaires des employés, et comment la main-d'œuvre est engagée dans l'organisation) ; et (5) comment l'entreprise fait progresser la diversité, l'équité et l'inclusion.
State Street insiste sur le fait qu'elle attend des entreprises qu'elles fournissent des précisions sur ces sujets. State Street encourage également les entreprises à envisager des cadres de divulgation émergents, tels que le cadre décrit par la Human Capital Management Coalition, qui comprend 35 investisseurs institutionnels représentant plus de 6,6 billions de dollars d'actifs.
State Street abordera les problèmes HCM en commençant par l'engagement, en se concentrant sur les entreprises et les industries présentant les plus grands risques et opportunités HCM. /ou propositions d'actionnaires. Il envisagera de soutenir les propositions d'actionnaires dans les sociétés dont les informations HCM ne sont pas suffisamment alignées sur les attentes de State Street en matière d'informations à fournir.
Les avocats suivants de Gibson Dunn ont participé à la préparation de cette mise à jour client : Elizabeth Ising et Lori Zyskowski.
Les avocats de Gibson Dunn sont disponibles pour répondre à toutes vos questions concernant ces problèmes. Pour en savoir plus sur ces questions, veuillez contacter l'avocat de Gibson Dunn avec qui vous travaillez habituellement dans les groupes de pratique Réglementation des valeurs mobilières et gouvernance d'entreprise et Rémunération des dirigeants et avantages sociaux, ou l'un des chefs de pratique et membres suivants :
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