"Ils signalent des pénuries de compétences parce qu'ils font de la publicité au salaire qu'ils veulent payer et n'offrent aucune formation, puis, sans surprise, ils ne trouvent pas de personnel."
ChargementM. Tindale a déclaré que certains employeurs tentaient de revenir aux normes pré-pandémiques et de ramener le personnel au bureau, mais que les travailleurs reculaient.
"Dans une enquête auprès de travailleurs en Australie, au moins 20% des personnes interrogées ont déclaré qu'elles envisageaient de démissionner ou qu'elles avaient démissionné d'un poste si elles n'avaient pas offert de flexibilité", a-t-il déclaré.
Les employés changeaient à peine d'emploi au plus fort de la pandémie de COVID-19, beaucoup se concentrant sur le maintien de l'emploi et l'adaptation au travail à domicile. Les chiffres de l'ABS sur la mobilité de l'emploi publiés en juillet montrent que 975 000 personnes, soit 7,5 % des personnes employées, ont changé d'emploi au cours de l'année jusqu'en février 2021, le taux annuel de mobilité de l'emploi le plus bas jamais enregistré.
