Seyfarth Synopsis: Kuten aiemmin raportoimme täällä, viime lokakuussa EEOC ilmoittaa työnantajille aloitteesta, jolla varmistetaan, että tekoäly ("AI") ja muu palkkaus- ja työllistämispäätöksissä käytetty teknologia noudattaa liittovaltion syrjinnän vastaisia lakeja. Tämän äskettäisen aloitteen mukaisesti EEOC jakoi 12. toukokuuta 2022 ohjeita, jotka auttavat tekoälyteknologiaa käyttäviä työnantajia pysymään Americans With Disabilities Actin ("ADA") mukaisina. DOJ seurasi esimerkkiä julkaisemalla samanlaisia ohjeita tekoälyyn liittyvästä vammaisuuteen liittyvästä syrjinnästä samana päivänä.
Nämä oppaat ovat tärkeää luettavaa työnantajille, jotka tällä hetkellä käyttävät tai harkitsevat tekoälyn ja muiden teknisten työkalujen käyttöä tehostaakseen rekrytointi- ja työllisyyspäätöksiä.
EEOC:n ohjeet
EEOC:n ohjeissa, joiden otsikko on "Americans With Disabilities Act ja ohjelmistojen, algoritmien ja tekoälyn käyttö työnhakijoiden ja työntekijöiden arvioinnissa", on täällä. miten olemassa olevia ADA-vaatimuksia voidaan soveltaa tekoälyn, ohjelmistosovellusten ja algoritmien käyttöön työllisyyteen liittyvissä päätöksentekoprosesseissa ja -käytännöissä. Ohjeet tarjoavat myös hyödyllistä tietoa ja vinkkejä työnantajille, jotta he voivat auttaa heitä noudattamaan ADA-vaatimustenmukaisuutta tällaisia työkaluja käyttäessään.
Erityisesti EEOC selittää, kuinka työnantajan tekoälyn ja muiden teknisten työkalujen käyttö voi syrjiä ADA:ssa tarkoitettuja vammaisia henkilöitä, ja ryhmittelee mahdolliset syrjinnän tyypit kolmeen laajaan luokkaan: (1) jos työntekijän ei voida kohtuudella ottaa huomioon vammaisuus; (2) seulotaan pätevät vammaiset henkilöt; tai (3) "vammaisuuteen liittyvien tiedustelujen" esittäminen tai "lääketieteelliseksi tarkastukseksi" soveltuvien tietojen etsiminen ennen ehdollisen työtarjouksen antamista hakijalle. Ohje päättyy tarjoamalla työnantajille lupaavia käytäntöjä arvioitaessa työnhakijoita ja tekoälytyökaluja käyttäviä työntekijöitä.
EEOC tarjoaa useita esimerkkejä siitä, miten edellä mainitut kolme ADA-rikkomusta voisivat olla osallisena. Jos työnantaja esimerkiksi hallinnoi testiä tietokoneohjelmiston kautta, se voi rikkoa ADA:ta, jos se ei tarjoa pidennettyä aikaa tai vaihtoehtoista versiota testistä, kuten sellaista, joka on yhteensopiva saavutettavissa olevan tekniikan (kuten näytönlukuohjelman) kanssa. kohtuullinen majoitus vammansa vuoksi sitä tarvitseville. Samoin työnantajat voivat rikkoa lakia, jos tekoäly ja muut työkalut johtavat vammaisten henkilöiden pisteisiin tai arviointituloksiin.
EEOC suosittelee useita lupaavia käytäntöjä työnantajille tekoälytyökalujen käytössä, kuten: koulutus henkilöstön tunnistamaan ja käsittelemään kohtuullisia mukautuksia koskevat pyynnöt mahdollisimman nopeasti; työnhakijoille ja työntekijöille tiedottaminen siitä, että vammaisille henkilöille on tarjolla kohtuullisia asuntoja; varmistamalla, että tekoälytyökalut mittaavat vain sellaisia kykyjä tai pätevyyttä, jotka ovat todella tarpeellisia työhön; ja vahvistaa ennen ostamista tekoälytoimittajilta, että tekoälytyökalu ei kysy henkilöiltä kysymyksiä, jotka saattavat saada tietoa vammaisuudesta.
DOJ:n ohjeet
DOJ:n opas, jonka otsikko on "Algoritmit, keinotekoinen ja vammaisuuteen perustuva syrjintä palkkauksessa", on saatavilla täällä, ja se selittää samalla tavalla, kuinka algoritmit ja tekoäly voivat johtaa vammaisten syrjintään palkkaaminen, erityisesti kun on kyse kohtuullisista majoitustiloista ja seulontamahdollisuuksista.
DOJ:n ohjeissa on useita esimerkkejä työnantajien käyttämistä teknisten työkalujen tyypeistä ja tavoista, joilla tällaiset työkalut voivat syrjiä vammaisten hakijoiden kohtuullista mukauttamista tai seulomista. Ohjeessa annetaan myös suosituksia työnantajille ADA-yhteensopivista käytännöistä, kuten selkeiden menettelyjen tarjoamisesta ja toteuttamisesta kohtuullisten mukautusten pyytämiseksi.
Seuraukset työnantajille
Vuodesta 2020 vuoteen 2021 ADA-tapaukset lisääntyivät melko merkittävästi, ja ne muodostavat nyt 36 % kaikista EEOC:lle nostetuista syytteistä. Koska tämäntyyppiset vaatimukset lisääntyvät jatkuvasti, yritysten tulisi olla tietoisia erityisistä tavoista, joilla teknologiset edistysaskeleet, kuten tekoälytyökalut, voivat johtaa vammaisten syrjintämaksuihin ja oikeusjuttuihin. Tämä on erityisen tärkeää yrityksille, jotka jatkavat kasvuaan – ja vaativat siten tehostettua rekrytointiprosessia – keskellä maailmanlaajuista pandemiaa, jossa etätyöstä (ja digitaalisten alustojen käytöstä) on tullut normi.
