Nnikdo se nechce vrátit do kanceláře – nebo alespoň ne pět dní v týdnu.
Více než 90 % zaměstnanců v USA, kteří v současnosti vykonávají nějakou práci na dálku, chce mít po pandemii možnost zůstat virtuální a téměř 40 % by si podle údajů Gallup hledalo jinou práci, pokud by jim zaměstnavatel tuto možnost nenabízel.
Pro ty, kteří hledají práci, která jim umožní zůstat na dálku, web FlexJobs pro hledání práce v pondělí zveřejnil devátý výroční seznam společností, které za poslední rok zveřejnily nejvzdálenější pracovní místa. Po téměř dvou letech práce na dálku řízené pandemií seznam obsahuje rekordní počet nových společností a značnou škálu titulů, což je znamením, že posun k náboru práce na dálku zůstane.
„Když se podíváte na rok 2020 a první rok pandemie, seznam se příliš nezměnil, pokud jde o typy zastoupených pracovních míst,“ říká Brie Reynolds, manažer kariérních služeb společnosti FlexJobs, která skenuje pracovní pozice. nástěnky a firemní stránky pro inzeráty inzerující práce na dálku nebo práce s flexibilním rozvrhem.
Například v roce 2021 byly tři hlavní oblasti zastoupené v analýze FlexJobs, která zkoumá databázi vzdálených pracovních míst zveřejněných v loňském roce přibližně 57 000 společnostmi, pro role v počítačích a informačních technologiích, účetnictví a financích a marketingu. V roce 2019 se však do první pětky nedostaly ani marketingové, ani účetní a finanční pozice. „To, co nyní vidíme na konci roku 2021, je širší přístup k práci na dálku, který zaměstnavatelé přijali… [a] širší zastoupení vysoce kvalitních odborných pracovních míst, nejen IT a zákaznických služeb. Je to změna v myšlení zaměstnavatele."
Třicet pět ze 100 nejlepších společností, včetně HubSpot, Mayo Clinic a Stitch Fix, bylo v roce 2021 nových, ve srovnání s pouhými 29 novými společnostmi na seznamu v roce 2019, rok před pandemií. FlexJobs zaznamenala v roce 2021 12% nárůst počtu vzdálených pracovních nabídek ve srovnání s rokem 2020. A zatímco většina vzdálených nabídek byla pro zkušené a manažerské role, procento vzdálených pracovních míst na základní úrovni bylo také vyšší 2021 než v roce předchozím.
Mnoho ze zaměstnavatelů v horní části seznamu – včetně č. 1 BroadPath, která poskytuje služby vzdáleného outsourcingu – najímá na pozice outsourcingu velký počet pracovníků virtuálních call center, agentů zákaznických služeb a dalších. Tito zaměstnavatelé však najímají i na jiná místa, která jsou vzdálená – webové stránky BroadPath v současné době propagují například ředitele prodeje a koordinátora mzdové agendy „práce doma“ – stejně jako řada dalších seznamovacích firem, jako jsou Varsity Tutors, Dell Technologies a CVS Health.
Kate Lister, prezidentka Global Workplace Analytics, výzkumné a konzultační firmy, říká, že o práci na dálku je takový zájem, že zaměstnavatelé tato opatření stále více propagují ve svých pracovních nabídkách. „Je v jejich nejlepším zájmu, aby to hlasitě křičeli na nejvyšší střechy – musí to být uvedeno v jejich náboru,“ říká.
I když stále existuje určitý odpor vůči práci na dálku ze strany tradičnějších manažerů, říká Lister, kvůli intenzitě nedostatku pracovních sil přicházejí další. Už to není otázka „jestli“, ale otázka „kolik“ nebo kolik dní mohou lidé pracovat z domova. „Každá společnost, se kterou pracuji, udělala kompletních 180 svých postojů k práci na dálku,“ říká Lister.
Pouze osm společností se každý rok od svého založení dostalo na seznam: Anthem, CVS Health, Dell Technologies, Kelly, Parexel, SAP, Stride a UnitedHealth Group. Úplný seznam nejlepších společností FlexJobs pro práci na dálku je uveden níže.
