Trh labout v Sudbury prošel za poslední dva roky mnoha změnami. Když pandemie začala, mnoho lidí přišlo o práci, protože podniky se zavřely. Jak krize pokračovala, mnozí učinili životní rozhodnutí o změně kariéry nebo opustili pracovní sílu úplně.
Rada pro plánování pracovních sil Sudbury-Manitoulin, která provádí výzkum a zaznamenává trendy na trhu práce, nyní na své online pracovní desce vidí 2 500 nových pracovních míst měsíčně – a nejde o pozice na částečný úvazek.
"Na naší pracovní radě – v porovnání s jinými údaji, které jsme měli – je více pracovních míst na plný úvazek a více stálých pracovních míst," řekl výkonný ředitel Reggie Caverson.
"Předtím existovalo mnohem více částečných úvazků a nyní se zdá, že zaměstnavatelé tápají a chtějí si lidi udržet a ne jen zaměstnat lidi na částečný úvazek."
Pokud mají zaměstnavatelé potíže s obsazením určitých pozic, Caverson naznačuje, že to může být způsobeno mzdami nebo hodinami, které nabízejí.
"Slyšeli jsme to od jiných zaměstnavatelů, kteří říkali, že když dobře platíte a chováte se ke svým zaměstnancům dobře, obvykle je můžete získat," řekla.
"Takže to opravdu záleží na tom, co jako zaměstnavatel chcete dělat, pokud jde o mzdu za nábor a jaký druh hodin dáváte lidem a na druhu jistoty práce, kterou lidem také poskytujete ."
Caverson poznamenává, že lidé, kteří byli kvůli pandemii propuštěni nebo přišli o práci, se přesunuli nebo šli do školení nebo si našli novou kariéru.
"Takže teď byla velká volná pracovní místa v těchto pozicích na základní úrovni. To existovalo vždy, ale ne v takovém rozsahu, jak jsme svědky právě teď," dodala.
Zaměstnání s vysokou poptávkou
Podle údajů o zaměstnanosti z kanadského statistického úřadu vzrostl nedostatek pracovních sil v celé zemi ve většině odvětví. Údaje ukazují, že počet volných pracovních míst v Kanadě dosáhl ve třetím čtvrtletí roku 2021 historického maxima 912 600.
Zaměstnání, která jsou na pracovní radě Rady pro plánování pracovních sil velmi žádaná, zahrnuje nabídky pro zdravotnické profese, jako jsou zdravotní sestry nebo pracovníci osobní podpory (PSW), řidiči nákladních vozidel nebo pozice v pohostinství nebo maloobchodním prodeji.
Podobají se tomu, co Shelly Vanhornová viděla na pracovní desce v severovýchodních službách zaměstnanosti YMCA. Je manažerkou rozvoje obchodu a bedlivě sleduje místní trh práce.
Vysoce poptávaná pracovní místa v představenstvu YMCA zahrnují všechny typy řidičů (třída A a Z), informační technologie (IT), maloobchodní prodej, pohostinství a opět cokoli ve zdravotnictví, zejména PSW.
"[PSW] je vždy nedostatečná poptávka a pandemie způsobila větší nedostatek v této oblasti," řekla.
Skrytý trh práce
Vanhorn říká, že mnoho uchazečů o zaměstnání si neuvědomuje, že existuje skrytý trh práce, na kterém je většina pracovních míst na plný úvazek.
Vysvětluje, že většina pracovních míst na částečný úvazek a za minimální mzdu je zveřejňována v národních bankách práce, ale místní zaměstnavatelé s pracovními pozicemi na plný úvazek a stálými pozicemi chtějí být selektivnější, a tak se obrátí na poskytovatele služeb zaměstnanosti.
„Zaměstnavatel by nezveřejnil příspěvek na Indeed nebo [kanadské] Job Bank, aby to viděl celý svět,“ vysvětluje Vanhorn. Místo toho kontaktují poskytovatele služeb zaměstnanosti, jako je YMCA, aby zveřejnili výlučně své různé platformy nebo pracovní desky.
Vanhorn dodal, že poskytovatel služeb zaměstnanosti také prověří všechny žadatele.
"Takže toto by se nikdy nedostalo na jiné internetové stránky; ponechali bychom tento příspěvek a navigovali bychom tímto procesem pro zaměstnavatele," řekla.
Vanhorn řekl, že kancelář YMCA Northeastern Employment Services viděla na začátku pandemie mnoho klientů kvůli propouštění.
"Museli udělat rychlý obrat a rozhodnout se, jsem ochoten jet na této vlně – nejistotě otevírání a zavírání, otevírání a zavírání, nebo se mohu soustředit na něco, co je udržitelnější a bezpečnější?"
Přidal se také tlak na otázku, zda mají počkat, zda je jejich zaměstnavatel zavolá zpět do práce.
"Jak dlouho může někdo vydržet, aniž by vydělal mzdu, aniž by mu mzda přišla? Být loajální je úžasná věc, ale na konci dne musíte zaplatit účty," řekl Vanhorn.
Vanhorn i Caverson navrhují uchazečům o zaměstnání, aby se podívali na své dovednosti, vzdělání, které mají, a na to, co přinesou na stůl, a pak se podívali na to, co je k dispozici na jejich příslušných pracovních deskách.
"Řekl bych, že nás oslovíte, abychom získali podporu, kterou potřebujete," řekl Vanhorn.
"Kromě toho dejte vědět přátelům a rodině, že hledáte. Všichni jsme na stránkách sociálních médií. Ústní podání je váš nejlepší způsob, jak dostat slovo."
