Seyfarth Synopse: Jak jsme již dříve informovali zde, loni v říjnu EEOC upozornit zaměstnavatele na iniciativu s cílem zajistit, aby umělá inteligence (“AI”) a další technologie používané při rozhodování o přijímání a zaměstnávání byly v souladu s federálními antidiskriminačními zákony. V souladu s touto nedávnou iniciativou se EEOC 12. května 2022 podělila o pokyny, které mají pomoci zaměstnavatelům využívajícím technologii AI zachovat soulad se zákonem o Američanech se zdravotním postižením („ADA“). Ministerstvo spravedlnosti následovalo stejný den a zveřejnilo podobné pokyny týkající se diskriminace zdravotního postižení související s umělou inteligencí.
Tyto příručky jsou důležitým čtením pro zaměstnavatele, kteří v současné době používají – nebo zvažují použití – AI a další technologické nástroje ke zvýšení efektivity při rozhodování o náboru a zaměstnání.
Pokyny EEOC
Pokyny EEOC s názvem „Zákon o Američanech se zdravotním postižením a používání softwaru, algoritmů a umělé inteligence k hodnocení uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců“, které jsou k dispozici zde, pojednávají jak se mohou stávající požadavky ADA vztahovat na používání AI, softwarových aplikací a algoritmů v rozhodovacích procesech a postupech souvisejících se zaměstnáním. Pokyny také nabízejí užitečné informace a tipy zaměstnavatelům ve snaze pomoci jim s dodržováním ADA při používání takových nástrojů.
Konkrétně EEOC vysvětluje, jak může zaměstnavatel použití umělé inteligence a dalších technologických nástrojů diskriminovat osoby se zdravotním postižením ve smyslu ADA, seskupuje potenciální typy diskriminace do tří širokých kategorií: (1) neschopnost přiměřeně vyhovět požadavkům zaměstnance postižení; (2) screening kvalifikovaných jedinců se zdravotním postižením; nebo (3) předkládání „dotazů souvisejících se zdravotním postižením“ nebo vyhledávání informací, které se kvalifikují jako „lékařská prohlídka“, předtím, než uchazeči podmínečně nabídnete zaměstnání. V závěru průvodce poskytuje zaměstnavatelům slibné postupy, které je třeba dodržovat při posuzování uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců pomocí nástrojů umělé inteligence.
