„Подписващият орган на проверяващ може да стимулира отхвърлянето на искове, вместо да разрешава. По-конкретно младшите експерти имат по-голям стимул да отхвърлят патентни претенции и да избягват посочването на допустим предмет.
„Интервюто“ по време на процеса на патентно преследване е среща, която обикновено се провежда между патентен проверител и представител на заявителя (т.е. практикуващ патент). В някои случаи може също да присъства изобретателят, правоприемникът или експерт по предмета. По време на времето ми като патентен експерт на Службата за патенти и търговски марки на Съединените щати (USPTO) почти винаги бих насърчил насрочването на интервю с представител на заявителя, за да обсъдим достойнствата. Любопитно е, че много практикуващи патенти не са проактивни в започването на интервю с проверяващия.
Защо интервюто е толкова важно? Кога и как трябва да се проведе? Как представителят на кандидата провежда ефективно интервю?
Целта
Интервютата могат да бъдат мощен инструмент за съкращаване на съдебното преследване. Това е така, защото дава на кандидата уникална представа за това как проверяващият мисли за неговия случай, като същевременно позволява на кандидата да предаде критична информация на проверяващия, която може да липсва или да бъде пренебрегната по време на съдебното преследване.
Кога и как да интервюирате
Интервютата могат да бъдат полезни на всеки етап от наказателното преследване, стига да разрешават проблеми и да помогнат за по-нататъшно наказателно преследване. Разпитите трябва да се провеждат, преди наказателното преследване да стигне до пречка. Най-доброто време за насрочване на интервю обикновено е след първото служебно действие по същество. В миналото интервютата често се провеждаха лично в кампуса на USPTO в Александрия, Вирджиния. Днес обаче видеоконференцията е най-практичният начин за връзка с изпитващите, тъй като повечето изпитващи работят от разстояние.
Ефективното интервю
Изпитващият разполага с ограничено време, което може да отдели за един случай. Изпитващите на USPTO получават само един час за целия процес на интервю, включително подготовка преди интервюто и писане на резюмето на интервюто след това. Ето защо е много важно да проведете ефективно интервю за възможно най-кратко време. Идеалното интервю продължава не повече от 30 минути. За да помогне на проверяващия, кандидатът или негов представител трябва да изпрати дневен ред и всички предложени промени в иска най-малко 24 часа преди интервюто. В допълнение към улесняването на подготовката, подаването на дневен ред може да даде време на проверяващия да определи как да подходи към благоприятен резултат въз основа на предложената стратегия, предложена от кандидата. След въведението същинското интервю трябва да е кратко и сладко. И проверяващият, и кандидатът ще напишат подробно резюме след приключване на интервюто, включително дали е постигнато споразумение.
Същността на интервюто
След първото служебно действие проверяващият като цяло ще разбере кое е най-близкото предшестващо състояние на техниката и какво е необходимо, за да се преодолеят отхвърлянията. Кандидатът трябва да разгледа всеки проблем и да попита дали предложеният отговор вероятно ще преодолее съответното(ите) възражение(я) или отхвърляне(я). Интервютата обаче не са риболовна експедиция и проверяващият не може да предоставя правни съвети. Следователно от кандидата зависи да предложи своята стратегия. Практикуващият ще трябва да каже на изпитващия какво мисли и да го попита дали това е нещо, което ще ускори наказателното преследване и ще помогне за постигане на взаимноизгоден резултат. Препоръчвам да дадете на проверяващия различни варианти за стратегия (напр. различни предложени изменения на иска). Това дава възможност на проверяващия да определи кой подход вероятно ще работи най-добре. Разбира се, също така се разбира, че да бъдеш учтив и уважителен към изпитващия, особено когато неизбежно възникнат разногласия, е от решаващо значение за поддържането на добри отношения и постигането на благоприятен резултат. Не забравяйте, че този проверяващ вероятно ще види всяка заявка за патент на дете или сестра, свързана с изобретението. Получаването на добрата страна на проверяващия рано ще донесе дивиденти по-късно.
Един срещу двама проверяващи и защо има значение
Когато се разглежда заявка за патент на USPTO, Службата издава едно или повече служебни действия, които са подписани от един проверител или от втори проверител с правомощия да подписва . Опитът ми като бивш първичен екзаменатор ми даде уникална представа какво означава това разграничение на подписващия и защо то засяга стратегията за патентно преследване.
Подписващ орган
Не всички патентни експерти са еднакви. Изпитващ USPTO, който няма частично или пълно правомощие за подписване (обикновено GS-7 до GS-13), обикновено се нарича „младши“ или „помощник“ проверяващ. След няколко години повишения, сертификационен изпит (еквивалентът на USPTO на патентната лента) и програма за подписване, при която надзорните органи проверяват множество офис действия в продължение на изпитателен период, проверяващият достига ранг на първичен изпитващ (GS-14/GS- 15) и правомощията за подписване на повечето служебни действия. Надзорен патентен експертиз („SPE“) е бивш първичен експерт, който също има правомощия за подписване заедно с други управленски задължения. SPEs и Primaries одобряват и подписват служебните действия на младшите изпитващи. Присъщите правомощия за подписване на проверителя пряко засягат вземането на решение за определяне на окончателността на дадено заявление и какво може да бъде съгласувано по време на интервю.
Стимули за отхвърляне или разрешаване
Подписващият орган на проверяващ може да стимулира отхвърлянето на искове, вместо да разрешава. По-конкретно, младшите експерти имат по-голям стимул да отхвърлят патентни претенции и да избягват посочването на допустим предмет. Причината за това е, че младши екземпляр има способността да отхвърли патентни претенции във всеки един момент по време на наказателното преследване, но определянето на допустимия предмет не може да стане без одобрение от първичен или SPE. По този начин началното училище или SPE е по-вероятно да приеме да подпише отхвърляне, тъй като това е по-лесно, отколкото да се консултирате с младши изпитващ за определяне на допустимостта. Това е особено вярно, когато младшият изпитващ изпитва недостиг на време, за да извади случай от своя списък. Освен това проверяващи, които имат частично право на подписване (изпитващи „PSA“) имат мотивация да отхвърлят случаи, които не са окончателни, тъй като не се нуждаят от първичен или SPE, за да подписват всякакви неокончателни служебни действия. За разлика от това, надбавката е служебно действие, което е окончателно и следователно проверяващият PSA изисква първичен или SPE да прегледа и подпише.
Като пример за това явление, през първите ми три години в USPTO като младши изпитващ, рядко имах случай, при който надбавка беше издадена при първото дело в офиса, и отхвърлях искове по-често, отколкото когато станах Първичен проверяващ. Като първичен проверяващ можех рутинно да разрешавам случаи по-рано и често, като например чрез проактивно обаждане до представителя на кандидата, за да направя предложения за промени или чрез издаване на поправка на проверяващия.
От друга страна, младшият изпитващ не разполага с тези инструменти и, в зависимост от нивото на класа, може дори да няма правомощия да проведе интервю без присъствие на начален или SPE. На теория не би трябвало да има разлика. В действителност обаче младшите изпитващи може да не са на същата дължина на вълната като началното училище или SPE и издаването на откази е по-безопасно и по-лесно за извеждане на служебни действия навън, дори ако основанията за отказ са слаби.
Стратегия за наказателно преследване, базирана на пълномощия за подписване
Всеки проверяващ е различен и познаването на правомощията за подписване на проверяващ може да повлияе на стратегията за наказателно преследване за кандидата.
Важно е да запомните, че първичният проверяващ е изключителният орган, докато случай не бъде обжалван. Обаждането на SPE за съдействие или искането на тяхното присъствие на интервю, когато първичният проверяващ е единственото лице, което проучва даден случай, е не само безполезно, но също така крие риск от гняв и негодувание както от страна на Primary, така и от SPE. SPE може автоматично да предположи, че адвокатът се опитва да подкопае авторитета на първичния проверяващ. Оспорването на правомощията на първичен изпитващ да взема решения обезсмисля целия смисъл на годините и упоритата работа за постигане на тази титла и ранг.
От друга страна, искането на първичен изпитващ или SPE, когато се интервюира младши изпитващ, може да бъде полезно, тъй като допустимият предмет не може да бъде определен без тяхното одобрение. Освен това SPE или първичен проверяващ обикновено има повече опит, който може да улесни вземането на решения.
Подписващият орган на проверителя може да повлияе на стратегията за предоставяне на поправки или аргументи на претенциите. Например, първичните експерти могат да посочат как да се преодолее отхвърлянето на служебно действие, като предложат изменение на иска. Младшият изпитващ е по-малко вероятно да разкрие какво би могло да преодолее отхвърлянето. Освен това, младши екземпляр може да има по-голяма вероятност да отхвърли искове, които са изменени, което може да не си струва на първо място, ако основанията за отхвърляне са слаби.
Накрая, подписващият орган на проверяващия може също да повлияе на решението дали да обжалва или да продължи наказателното преследване. Например, познаването на склонността на младши проверяващ да отхвърля искове добавя тежест към обжалването на случай, който е узрял, вместо да подадете молба за продължаване на проверката.
Всяко действие на офис на USPTO представя един или повече проблеми, които трябва да бъдат решени при формулиране на отговор. Следователно, познаването на значението на подписващия орган на проверяващия може да бъде полезно при решаването на тези проблеми.
Целта: Пътна карта към обезщетение
Ако кандидатът или техният представител види поне някаква полза, провеждането на ефективно интервю може да ускори съдебното преследване и да минимизира разходите. Извършено правилно, интервюто трябва да предостави на кандидата допълнителна представа за начина, по който проверяващият мисли, и по-ясна пътна карта за допускане на твърденията.
Източник на изображението: Депозитни снимки
ID на изображението: 20780069
Авторско право:pincasso
