Никойне иска да се върне в офиса — или поне не пет дни в седмицата.
Повече от 90% от служителите в САЩ, които в момента работят дистанционна работа, искат възможността да останат виртуални след пандемията, а почти 40% биха потърсили друга работа, ако работодателят им не предложи опцията, според данни на Gallup.
За тези, които търсят работа, която ще им позволи да останат отдалечени, сайтът за търсене на работа FlexJobs публикува в понеделник деветия си годишен списък на компаниите, публикували най-отдалечените работни места през последната година. След почти две години дистанционна работа, предизвикана от пандемията, списъкът включва рекорден брой нови компании и значително разнообразие от заглавия, като и двете знаци, че преминаването към наемане на работа от разстояние ще остане.
„Когато погледнете 2020 г. и първата година от пандемията, списъкът не се е променил чак толкова много по отношение на видовете работни места, които са представени“, казва Бри Рейнолдс, мениджър кариерни услуги за FlexJobs, който сканира работата табла и фирмени сайтове за публикации, рекламиращи отдалечени работни места или такива с гъвкави графици.
През 2021 г. например първите три области, представени в анализа на FlexJobs, който разглежда база данни с отдалечени работни места, публикувани миналата година от приблизително 57 000 компании, бяха за роли в компютрите и информационните технологии, счетоводството и финансите и маркетинга. Но през 2019 г. нито маркетингът, нито счетоводството и финансите са попаднали в челната петица. „Това, което виждаме сега в края на 2021 г., е по-широк подход към дистанционната работа, който работодателите са възприели … [и] по-широко представяне на висококачествени професионални работни места, не само ИТ и обслужване на клиенти. Това е промяна в мисленето на работодателя.
Тридесет и пет от топ 100 компании, включително HubSpot, Mayo Clinic и Stitch Fix, бяха нови през 2021 г. в сравнение със само 29 нови компании в списъка през 2019 г., годината преди пандемията. FlexJobs отбеляза 12% увеличение в броя на обявите за дистанционна работа през 2021 г. в сравнение с 2020 г. И докато по-голямата част от дистанционните публикации бяха за опитни роли и роли на мениджърско ниво, процентът на дистанционните работни места за начално ниво също беше по-висок през 2021 в сравнение с предходната година.
Много от работодателите в горната част на списъка – включително номер 1 BroadPath, който предоставя дистанционни аутсорсинг услуги – наемат голям брой служители във виртуални кол центрове, агенти за обслужване на клиенти и други за аутсорсинг позиции. Но тези работодатели наемат и за други работни места, които са базирани от разстояние – уебсайтът на BroadPath понастоящем популяризира директор по продажбите и координатор по заплатите за „работа вкъщи“, например – както и редица други създатели на списъци, като Varsity Tutors, Dell Technologies и CVS Health.
Кейт Листър, президент на Global Workplace Analytics, изследователска и консултантска фирма, казва, че има толкова голям интерес към дистанционната работа, че работодателите все повече насърчават тези договорености в своите обяви за работа. „В техен най-добър интерес е да го крещят силно на най-високите покриви – това трябва да бъде включено в тяхното набиране“, казва тя.
Въпреки че продължава да има известна съпротива срещу дистанционната работа от страна на по-традиционно настроените мениджъри, казва Листър, все повече идват поради интензивността на недостига на работна ръка. Вече не е въпросът „ако“, а „колко“ или колко дни хората могат да работят от вкъщи. „Всяка компания, с която работя, направи пълни 180 оценки на отношението си към дистанционната работа“, казва Листър.
Само осем компании са влизали в списъка всяка година от създаването му: Anthem, CVS Health, Dell Technologies, Kelly, Parexel, SAP, Stride и UnitedHealth Group. Пълният списък с най-добрите компании на FlexJobs за отдалечени работни места е по-долу.
