Пазарът на труда в Съдбъри претърпя много промени през последните две години. Когато започна пандемията, много хора загубиха работата си, тъй като предприятията затвориха. С продължаването на кризата мнозина взеха житейски решения за промяна на кариерата или напълно напуснаха работната сила.
Съветът за планиране на работната сила за Sudbury-Manitoulin, който провежда проучвания и отбелязва тенденциите на пазара на труда, сега вижда 2500 нови обяви за работа месечно на своето онлайн табло за работа — и това не са позиции на непълно работно време.
„На нашата борса за работа – в сравнение с други данни, които имахме – има повече работни места на пълен работен ден и повече постоянни работни места“, каза изпълнителният директор Реджи Каверсън.
„Преди имаше много повече работни места на непълно работно време, а сега изглежда, че работодателите се борят и искат да задържат хората, а не просто да ги наемат на непълно работно време.“
Ако на работодателите им е трудно да заемат определени позиции, Каверсън предполага, че това може да се дължи на заплатите или часовете, които предлагат.
„Чували сме това от други работодатели, които казват, че ако плащате добре и се отнасяте добре към персонала си, обикновено можете да получите персонал“, каза тя.
„Така че наистина зависи от това какво вие, като работодател, искате да правите по отношение на заплатите си за наемане и какви часове давате на хората и вида сигурност на работата, която предоставяте на хората ."
Кейвърсън отбелязва, че хората, които са били съкратени или са загубили работата си поради пандемията, са продължили напред или са преминали обучение или са намерили нова кариера.
"Така че сега има голямо свободно място в тези начални работни места. Това винаги е съществувало, но не до степента, която виждаме в момента", добави тя.
Работни места с голямо търсене
Според данните за заетостта от Статистическата служба на Канада недостигът на работна ръка се е увеличил в цялата страна в повечето сектори. Данните показват, че броят на свободните работни места в Канада е достигнал исторически връх от 912 600 през третото тримесечие на 2021 г.
Работните места с голямо търсене в борсата за работа на Съвета за планиране на работната сила включват обяви за професии в областта на здравеопазването като медицински сестри или персонални помощни работници (PSW), шофьори на транспортни камиони или позиции в хотелиерството или продажбите на дребно.
Те са подобни на това, което Шели Ванхорн вижда на борда за работа в Североизточните служби по заетостта на YMCA. Тя е мениджър бизнес развитие и следи отблизо местния пазар на труда.
Работите с голямо търсене в борда на YMCA включват всички видове шофьори (клас A и Z), информационни технологии (ИТ), продажби на дребно, хотелиерство и отново всичко в здравеопазването, особено PSW.
„Търсенето на [PSW] винаги е малко и пандемията причини по-голям недостиг в тази област“, каза тя.
Скрит пазар на труда
Ванхорн казва, че много търсещи работа не осъзнават, че има скрит пазар на труда, където се публикуват повечето работни места на пълен работен ден.
Тя обяснява, че повечето работни места на непълно работно време и с минимална заплата са публикувани в националните банки за работа, но местните работодатели с постоянни и пълно работно време искат да бъдат по-селективни, така че се обръщат към доставчик на услуги по заетостта.
„Работодателят не би публикувал в Indeed или [канадската] Job Bank, за да може целият свят да го види“, обяснява Ванхорн. Вместо това те се свързват с доставчик на услуги по заетостта, като YMCA, за да публикуват изключително в техните различни платформи или бордове за работа.
Vanhorn добави, че доставчикът на услуги по заетостта също ще проверява всички кандидати.
„Така че това никога няма да достигне до другите интернет сайтове; ние ще запазим тази публикация и ще управляваме този процес за работодателя“, каза тя.
Ванхорн каза, че офисът на YMCA Northeastern Employment Services е видял много клиенти в началото на пандемията поради съкращения.
„Те трябваше да направят бърза промяна и да решат дали съм готов да яхна тази вълна – несигурността при отваряне и затваряне, отваряне и затваряне или мога да насоча вниманието си към нещо, което е по-устойчиво и по-сигурно?“
Имаше и допълнителен натиск да се чудят дали да изчакат, за да видят дали работодателят им ще ги повика обратно на работа.
„Колко дълго може да издържи някой, без да получава заплатата си, без да получава заплата? Да си лоялен е прекрасно нещо, но в края на деня имаш сметки за плащане“, каза Ванхорн.
Както Vanhorn, така и Caverson предлагат на търсещите работа да погледнат уменията си, образованието, което имат, и това, което предлагат на масата, и след това да разгледат какво се предлага на съответните им борси за работа.
„Бих казал, свържете се с нас, за да получите подкрепата, от която се нуждаете“, каза Ванхорн.
"Освен това уведомете приятелите и семейството си, че търсите. Всички сме в сайтове за социални медии. От уста на уста е най-добрият начин да разгласите."
