Синопсис на Seyfarth: Както вече съобщихме тук, миналия октомври EEOC да уведоми работодателите за инициатива, която да гарантира, че изкуственият интелект („AI“) и други технологии, използвани при решенията за наемане и наемане на работа, са в съответствие с федералните закони за борба с дискриминацията. В съответствие с тази скорошна инициатива, на 12 май 2022 г. EEOC сподели насоки, за да помогне на работодателите, използващи AI технология, да останат в съответствие със Закона за американците с увреждания („ADA“). Министерството на правосъдието последва примера, като публикува подобни насоки относно свързаната с ИИ дискриминация при увреждания в същия ден.
Тези ръководства са важно четиво за работодатели, които в момента използват — или обмислят да използват — AI и други технологични инструменти за повишаване на ефективността при решенията за наемане и работа.
Насоките на EEOC
Озаглавен „Закон за американците с увреждания и използването на софтуер, алгоритми и изкуствен интелект за оценка на кандидати за работа и служители“, наличен тук, ръководството на EEOC обсъжда как съществуващите изисквания на ADA могат да се прилагат към използването на AI, софтуерни приложения и алгоритми в процесите и практиките за вземане на решения, свързани със заетостта. Насоките също така предлагат полезна информация и съвети за работодателите в опит да им помогнат при спазването на ADA при използване на такива инструменти.
По-конкретно, EEOC обяснява как използването от работодател на AI и други технологични инструменти може да дискриминира лица с увреждания по смисъла на ADA, групира потенциалните типове дискриминация в три широки категории: (1) неуспех при разумно приспособяване на служителите увреждане; (2) отсяване на квалифицирани лица с увреждания; или (3) задаване на „запитвания, свързани с увреждания“ или търсене на информация, която се квалифицира като „медицински преглед“, преди да дадете на кандидата условно предложение за работа. Ръководството завършва, като предоставя на работодателите обещаващи практики, които да следват, когато оценяват кандидатите за работа и служителите с инструменти за изкуствен интелект.
